自卑的心理总会作祟

有人说我自信阳光，像一个大男孩。

其实我知道，这种表面形象有一部分是我伪装起来的，我带上了面具，已经几乎忘记了自己到底是怎样的一个模样，别人笑的时间笑，别人不开心自己也要表现出担忧的神色。在内心深处，到底存在着一个怎样的我，这个我是热爱文字，还是热爱交流与沟通。是充满勇气还是怀有胆怯。

看到漂亮的姑娘，优秀的姑娘，甚至是优秀的男性，这种自卑心理就涌现出来，再说遇到领导，虽然更像朋友，我也会自觉的站起来让位置，这又何尝不是自卑与奴性的一种表现。

不管是公司的大领导还是其他行业的精英。往往在看到的第一眼你就能辨别他是否真的在这个岗位上，呆了多久。领导的眼中一般很难看到困倦的神色，往往愈是层级低的职员其经常面带倦色，是什么原因？大概不是职工的工作更加繁忙，而领导比较清闲吧。关键之处应该在于领导的精力管理，以及领导对于生活的自律。精力管理即是将有限的精力分配在最重要的地方，防止在一些不必须的地方浪费大量的精力。

对于自卑心理，展现出来具体就是这样的情景。一是不敢主动要漂亮女生的联系方式；二是有的事情会在遇到突发情况时不知应该采取怎样的应对之策，一时间大脑空白；三是做错事，怕错事，很多事情安排才去做，不安排就不敢去做，不想去做，不会去做。凡是都想有序可循，有规则可以遵守。工作很多是没有具体答案的，工作每一次都可能会有新的元素产生，如何将这些不同元素排列组合达成最终结果，这才是我们需要思考之所在。比如今天的工作。

第一件事上5楼摆放冷餐台，放置品鉴酒位置，这就是一个没有步骤的工作，自己利用手头和当下资源进行布置摆放达到最终效果，也就是呈现出来有效果也就够了。 

第二件事成功让去轩辕厅有问题要及时反馈沟通，因为领导不在现场根本不知道现场是怎样的一个情况。征询问题执行不知道的要 问清楚，盲目执行可能会出现问题，并且帮倒功。