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90后在职场上为什么总是被人针对?我们活得已经很努力,别损我们了

90后在职场上为什么总是被人针对?我们活得已经很努力,别损我们了

作者: 90孺子牛 | 来源:发表于2019-03-14 11:41 被阅读0次

    爱抱怨的多,对于工作喜好大于责任,没啥钱还总想得瑟……也可能跟人有关,我5位数工资都没去过夜店迪吧……他们一个月2,3千就开始想着去怎么消费了……生活常识明显不足,经常会问出让人哭笑不得的问题——一位80后对90后的评价。

    不同时代的人群有着属于他们时代的思想,两个不同时代的人群思想碰撞肯定会产生不一样的火花,90后这一代人却成了70、80后的共同讨伐对象,难道是90后颠覆了70、80后的思想格局和做事方式才成为众矢之的?

    其实不然,如今社会大多数的人都喜欢给别人贴标签,可能会对一件事情贴标签,可能会对一个人贴标签,也可能会对一个公司、一个国家、甚至这个时代贴标签;90后只是他们贴过标签的其中一代人罢了,80后也曾经被他们贴过标签。

    当时他们评价80后是这样的:

    娇生惯养,只知享受;

    自以为是,目中无人;

    思想开放,为所欲为;

    脾气暴躁,自诩“愤青"

    难道真的如此吗?很显然,经过了解80后并非他们贴标签的那般不堪,他们除了历代年轻人共有的朝气蓬勃、敢想敢干、勇于创新、思想进步外,当代的年轻人普遍都有高中或大学学历,知识面更宽,思想觉悟更高,如今他们已经逐渐成长为社会的中流砥柱。

    90后如今正在走80后的旧路,只因90后的思想行为与众不同,同样被整个社会嫌弃,同样被社会其他时代的人贴标签,90后一直在忍辱负重,与社会不公作斗争,力求净化社会职场的不良风气,抵制不良公司制度。

    并非捧高90后,确实90后也有“老鼠屎”,当今社会往往就因为这一小群的“老鼠屎”,形成“扫帚星效应”(如果认为某人是“好”的,则被一种好的光环所笼罩,赋予其一切好的品质;如果认为某人“坏”,就被一种坏的光环笼罩住,认为这个人所有的品质都很坏。后者是消极品质的晕轮效应,也称扫帚星效应。),给整个90后都贴上负能量的标签。

    看看社会上是如何评价90后的:

    懒散、不勤奋、不好学、好高骛远、眼高手低

    任性,说走就走,不关注诚信

    怼领导、非常孩子气

    一言不合就失踪,习惯在朋友圈秒发吐槽

    迫切需要被读懂,你不理解我是你的问题

    扭曲平等观,对权威缺乏基本的敬畏之心

    想成功但不想吃苦,吃苦马上就想要回报

    对“速成”迷信:希望迅速取得理想的结果

    评价中有相当一部分确实是目前90后所存在的问题,90后也应该接受别人的批评与教导,不应该自以为是,只有改过自身的缺点才能改变社会对90后的看法。

    习惯于以自我为中心的状态,希望得到别人的赞许,不想听到一丁点批评的声音,能力范围内对未来有过高的期许,面对挫折时却更容易崩溃——SODO教研总监宇文妍

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