脾气

每个人都会发脾气，什么时候，什么事情会导致控制不住要发脾气，就得看个人的控制力。今日的话题是那些怒气背后的原因。

上午，表弟在操作中怒砸瓶子，原因是旋盖岗位的同事没擦去瓶子外表的药液，导致标签贴不上。这是问题的表面，导火线是旋盖人员坐着一动不动，大把空余时间而不作为，气到他直接砸东西。与我抱怨，现在的几个老员工做事完全是贪闲，可不管下工序死活，不管下工序忙不忙，不管瓶子脏不脏，很不负责任。

非常能理解他此时此刻的心情，做为装箱人员肯定不会看着外表很脏的产品装入箱中，如果停下来擦干净肯定会造成拥堵，工作量非常大。在这中间也反应出人员之间的沟通问题，或者说是相互之间的人际关系问题，一起做事的人，不管认识多久，始终只是同事关系，不可能成为很好的朋友，跟赌桌上无父子是一个道理。

有时候也在猜员工会有什么样的心理，谁和谁在一起效率会高，谁适合做哪个岗位，哪件事交代给谁去做会保险一点，会不会有人工作量太大 ，经常安排重活给一个人会不会有意见。重活其实也是相对的，有些人觉得重量不是重，速度快的才重。所以在安排工作的时候也要深思熟虑。

元旦那几天我刚好不在，车间的门就被打坏 ，在工作群里问，没人承认。也不知道是否有人已经知道是谁打坏的，只要是没有涉及到安全方面的问题，也就没有再追究下去的必要，让人维修就好。从这件事可以看出某些人对某些事存在着很大的意见，压力非常大，怨气满满，终于在那一刻爆发了。被发泄的对象是门，一个防火门，非常坚固的防火门，需要非常暴力才能破坏的防火门。我在想，是有多大的不满呀，难道是门先动的手？

有时候发现一些事情还不能公开，让它烂在肚子里。揭人短处除了能过一时之瘾，并不会让人改正错误，可能会招来怨恨，下次会变本加厉的报复。所以就算知道是谁会用破坏公物来发泄愤怒也不必理会，留些余地给他。等哪一天和他计较起来，那时候就是要他卷布盖走人的时候，很显然，现在还不是。

不知道是不是因为没几天就放假了，个个归心似箭，说话也不能好好说，话语中总是夹杂着不团结的字句，听着不太舒服。又或者是谁知道了谁要被评为优秀员工，相互敌对。优秀员工本是为激励员工向上的目的，现在可好，完全颠倒过来了。都不敢公开，怕员工之间相互抱怨。”一起做事的，凭什么把优秀员工给他，谁谁干活还比他卖命呢？这里面一定是关系户。“

不得不说，钱花了，事情办砸了。

一件往事。21年，放假前让我去领奖，因为疫情原因，没有开大会，只是发了奖金。很是莫名其妙，并没有人告诉过我是什么奖，也没人和我说过一年过去了成绩如何，只是突然就通知去领奖，拆开信封，是一个2k的优秀员工奖。我以为是在众多的车间主任里我得到了认可，心理极度舒服。后来才发现是线上没有员工得这优秀员工奖，把这个名额给了我，搞得我状态不佳，而且非常不理解领导的做法。

最后年度奖金发下来时候才知道领导的用心良苦，因为21年的奖金太少，拿优秀员工奖来补齐，不让我21年的总收入少于20年。这些人的做法太出乎我意料了。让我和员工去争这样的钱，完全失去意义。拿钱本是开心的事情，却开心不起来，我在想肯定会有一些员工的极度不满，我把他们的机会给占了。

难道官不与民争利的道理没人懂吗？

所以呀！脾气的背后是有很多让你意想不到的事情，等你懂了之后自然就没有脾气了。

晚安！！！