话说，外派签证即将到期了，到了可以回到祖国怀抱的时刻了，因为疫情的原因，上次回去还是去年，想想都觉得自己为公司付出了很多。有人问，当地暴动那时候多严重，公司有没有给你股份安慰下？有人问，疫情原因回国很困难，公司有没有额外的补贴？然而都没有。有人又说，那你回去铁定要升职加薪了。
昨天接到了部门领导的电话，问我怎么打算的，这个开场就让我很意外。打算？什么打算？我可以开条件？
领导说，你有没有考虑继续续签，留在那里。
我......领导，你果真不是亲生的，怎么说的出口的呢？暴乱加疫情，总部肯定没有人愿意外派了，想套牢我？
我想都没想就拒绝了。
接下来的对话，让我的心凉的透透的。
领导：那你回来的话，境外人手不足，你可能还要继续做那块工作，那我们部门的工作，你肯定是没办法做的，你也做不来，毕竟你这两年一直在做B这块事情。本来之前打算的是你锻炼两年，A工作和B工作你都能接过来的，但好像你都扑在了B工作上。
越听越不对，我来这里只有机会接触B工作，A工作别人在做，我还要抢过来做？如果你想我把这两块都做到，那也不要一直加B工作的量啊。
我：B工作这块，这两年我的成长很快。但对于A工作，我从来没有机会接触，更谈不上接不接的过来的。如果有机会接触的话，肯定会做的，然而没有这个机会。
内心在想，这就叫上有对策，下有政策吧。领导的意思是让我做A+B，结果派过来之后，这边的小领导只让我做了B。结果现在还要我来背锅，搞得好像是我自己没有把握住机会，荒废了两年的时光一样。
领导：那现在这个情况，可能XX部门更适合你未来的发展。不过我只是征求你的意见，人力啊，XX部门啊，我都还没有沟通过。
还能说啥，他们都有主意了，所谓问我的打算，只是用来开场？这样的领导带领的部门，不待也罢，太伤人心，没有说过一句我为公司作出的贡献，搞了这么一套莫名其妙的甩锅还要我背锅的方式。
我：就看看人力怎么安排B工作所属部门吧，我都OK。
伤心的是，自己的领导竟然如此冷漠，把我当工具人来用，不过也就伤心一下下，更多的是开心，因为这两年确实跟XX部门的同事们工作往来比较多，而且上班晚，还能送小孩上学，晚上还有晚餐，而且都是说普通话，大家比较和谐，不像原来的部门——可以没能力，但不能没钱。
原来派出来的时候也只是各取所需，我希望换工作学习新的东西，而领导想找个人填境外的缺，所以她铁定是没有考虑过自己部门的人过去再回来怎么处理的问题，所以也不怪她，只是那种想甩锅的行为让人 很反感，你以为我会赖在你的部门所以才会说出这样的话？那你真的是想多了，我巴不得赶紧调到XX部门。
经历过这个事情，即使是工作，也不要委屈自己，你以为自己为公司付出了很多，公司绝对不会这样想，他们只会继续把你当工具人。所以如果有即将被外派的小伙伴，即使想去抓住这个机会，也思考下做的工作对自己未来是否有帮助，只要有帮助就去，不需要在意领导的看法，更不要奢求领导们会对你另眼相待，即使回来换部门换岗位都无所谓，只要自己在成长就够了。
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