很多人职场人都喜欢在升职/加薪时吐槽:“明明，我加了那么多班，怎么好事全部都没轮到我？哎，公司真是吃枣药丸。”但是，希声要说会有那么一些不公平的事，但是如果真的仔细思考，那些看似不公平的事里面有多少是表面上不公平，内里却是公平无比呢？
01什么是公平
希声非常信奉一句话：你想从公司拿走一毛钱，你就得给公司挣到一块钱。否则想都别想，公司不是做慈善的。这就是公司的公平。
这话很直白，大家一看就懂。也许很多人都会抱怨：“办公室里加班的只有我，我态度认真地为公司创造了不少效益，那好事凭什么不落到我身上？”这个也是有原因的。
02加班的类型
就实际情况而言，你的加班未必能给公司创造多少效益，简单来说加班可以分为以下几种类型：
1：积极主动加班型
这种就是对自己期望值比较高，希望快速进步的。对于损失业余时间不太在意。
2：任务紧急加班型
公司中的不同部门，因其职责范围的不同，有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。
3：效率低下加班型
往往越是大型公司，对于员工单位时间的工作量都是有一定掌握的。下发的任务也是大部分人能够完成的。而少数需要加班的则是工作效率太低。正常上班时间完成不了就只有加班了。
4：被迫无奈加班型
这种就不多言了，老板为了短期利益使劲压榨员工。员工因为不敢辞职，因而敢怒不敢言。
5：消磨时光加班型
有的人没成家，也少有社交。下了班就不知道干什么。于是下班了仍然呆在办公室，一边工作，一边娱乐。
6：妄自菲薄加班型
这种人很可怜。明明自己的任务已经完成，但是因为担心枪打出头鸟，而不得不加班。
7：朝令夕改加班型
由于管理者自身规划不当，任务完成时间过紧，或者几次返工逼近最后期限，导致员工不得不加班。
8：做秀表演加班型
职场上有些人为了获得上司的好感，故意加班消磨时间，但是实际上没干多少事。纯粹就是为了骗个好印象。
这么说下来，大家可以对照一下，究竟自己的加班属于哪种。
03加班没用的原因
从加班的类型里，结合公司的公平来说，只有1、2、8这三种可能会给领导留下好印象。
不过8作秀这种一般也就骗得了一时，后面一般只有扑街的命。
1、2这两种都能给公司创造效益，但是2任务紧急这种加班往往都是部门集体加班，除非个人完成任务又好又快，否则是不会出头的。
最后的1主动加班那就确实是在没有要求的情况下主动为公司创造效益了，那这种加班的人没受到好评，那也可以分成两种看：一种是业绩也很突出，那这种就确实是公司不公平。没说的，准备好找下家吧。
另一种则是业绩平平无奇甚至很差，这种也就不要想着什么没有功劳也有苦劳了，先好好干活吧。
这么一通分析下来恐怕大家已经心里有底了，并不是我们的加班公司没有看见，只是从公司的角度来看，没有为它创造太多的效益，看到了也当没有看到，甚至还会觉得你占着位子没有产出。
04解决的办法
自助者，天助之。承前文所言，3、4、5、6、7这些也、就不多说了，各位就不用想着拿这种加班来打动上司或者公司了。至于8，我只能说祝你好运。
至于1、2这两种情况想要获得提薪或者提职最有效的方法有这么几种：
若是喜欢这份工作并且愿意加班
可以在主动加班的基础上努力提高业务水平，增加产出。
当你的业绩靠前时，有提薪或者提职就皆大欢喜。
如果等了一段时间公司一点反应没有那就直接找下家吧，毕竟我们和公司也只是雇佣关系，我办事，你付钱。我办了事，你没付钱那就拜拜了。
若是喜欢工作，但不太喜欢加班
那就在日常工作中办好分给自己的事。在被动加班时尽量提高效率快速结束，这种既是能力强的体现，又能够减少加班。
如果这样也忍不了加班，那就换家加班少的吧。
05祝福
毕竟大家工作就是为了挣钱，那就祝大家在明晰了自己的情况后找到适合自己的办法，让公司看到自己的成绩，继而工资经常涨，职位快速升！
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