20170821 得到日磕团 第114天

20170821一号根据地评薛兆丰北大经济学 取信于人需要付出各类成本来证明自己，因为没有无端端的爱也没有无端端的恨。去钱财，人质，身体健康，名誉等都是成本。为什么医生和球员付出的跳槽成本这么大呢？因为这些职位培养的成本就很大，球员是在这个队成名的，医生在这个医院有了良好的进步学习。这些成本很大，并且接收这些人员的下家必须付出，因为是告诉跳槽的人，我付出了很大的成本，一定会好好维持这个关系。

20170821李清宇说财富路，成为配得上希望的那个人。这期说的是鼓励，在这一方面我有深刻的感受。回忆我的生活的时候，大部分都是被父母指责，在这个过程里面，我养成了唯唯诺诺的性格，不敢为了自己的利益和别人发生冲突。其实在生活的很多时候只要给我点鼓励，我都能做成很多事情，并不是像父母想的那么难堪。最近在一个培训班里面学习演讲，发现很多时候我们都是在老师一次次的鼓励下上台的，演讲的效果也不错。我们的生活中，真的很缺乏鼓励我们前行的人，碰到这种人我都会很多的珍惜，自己也在像这方面靠近。

20170821cherryfish评 薛兆丰“沉没成本、人质与抵押”。在有些行业里面，人们离开自己原来的工作单位非常困难，比方说足球运动员要交很高的转会费，才能到别的球队踢球；医生需要院长审批，才能到别的医院行医。而有些职位的跳槽却没那么多障碍，当中有什么规律？回答:应当与职业用工成本有关，球队培养球星，医院培养医生所耗成本很高，转换工作单位的主动权如果放在个人手中，则原单位对培养人才就有些极度的不信任感，不利于工作的推进，所以必须多设跳槽的障碍。如果一些职业，单位不承担太多培养人才的成本，是取代性很强的工作，则人才流动对单位本身影响不大，所以跳槽成本很低。

20170820cherryfish评 薛兆丰“下周预告”。不论你走进世界上哪个角落的麦当劳快餐店，你吃到的食物品质都是高度一致的。为了达到这个效果，哪项制度安排起的作用最大？回答:这个问题确实没头绪，正常的来说，企业管理操作流程，操作标准等可以尽可能让企业生产品质保持一致。

20170819cherryfish评 薛兆丰“下周预告”。法律是否应该规定为商品代言的明星自己也亲自使用他们代言的商品？回答:应当，因为明星是公众人物，他们为产品代言，就是为产品做个人的信用背书，如果这样的产品明星自己不用就存在明星与公众信息不对称的问题。

20170821李清宇说财富路，成为配得上希望的那个人。这期说的是鼓励，在这一方面我有深刻的感受。回忆我的生活的时候，大部分都是被父母指责，在这个过程里面，我养成了唯唯诺诺的性格，不敢为了自己的利益和别人发生冲突。其实在生活的很多时候只要给我点鼓励，我都能做成很多事情，并不是像父母想的那么难堪。

最近在一个培训班里面学习演讲，发现很多时候我们都是在老师一次次的鼓励下上台的，演讲的效果也不错。

我们的生活中，真的很缺乏鼓励我们前行的人，碰到这种人我都会很多的珍惜，自己也在像这方面靠近。

20170821冈拉梅朵评王煜全：学习王煜全老师讲ICO的文章，受到极大震撼，未来企业发展可以摆脱传统资本募集模式，把自己全方位介绍给更广泛的投资者，让市场来鉴别和认识自己的价值。一方面这个机会确实存在风险，因为很多良莠不齐的企业会利用这种虚拟货币的机制圈钱，或者做一些游离于法律之外的事情，但另一方面这样一种市场其实给更多成长中的企业以发展的机会，未来法制法规不断健全的过程中就能够去劣存优，使这个平台真正变成民间的股票交易所和资本募集的平台。

20170821KOBE评超级个体，有两周自己都没有在这里写自己的所学所思了，对不起，其实真正应该对不起的人是自己，抛弃了自己定下的约定，没有一直坚持下去。最近读古典老师的新书《跃迁》其中的一个例子让我有了很多感触，讲的是在探索南极点的过程中阿蒙森无论好天气都是恶劣的天气都是日行二十英里，最终成功到达了南极点；而柯林斯那一队，在天气好时全力以赴，在天气不好时，则躲在帐篷里抱怨鬼天气，最终这一队人未成功，先成仁，在途中全部遇难。在生活中，我们更多的人都像是柯林斯，随着天气随着心情，而不是随着计划去行事。就好像是我们这个日磕，约定好了，但是有时因为自己的事情没有处理好而不写了，而从来没有按照详实的机会去行事，人和人事和事的差距往往就是这样拉开的，这就是破题的题眼。

《跃迁》的前两章，一个重要的观点就是:高手是找到那个真正重要、最具关键性的点，然后保持专注，就像罗胖常说的，“日拱一卒”；也就是曾国藩所说的，“结硬寨，打呆仗”。

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