一、生活
咱们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释。开始的时候，去抢当先的地位并没有太大的意思。职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精力，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有深远。而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，追随着自己的节奏，缓缓耗尽对手的耐烦和膂力。
二、 本源
我认为，职业生活首先要关注的是自己，本人想要什么?大多数人大略没想过这个问题，独一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我晓得所有人对于薪水的盼望，可是，你想每隔多少年重来一次找工作的进程么?你想每年都在这种对工作跟薪水的焦虑不安中渡过么?不想的话，就好好想明白。饮鸩止渴，不能由于口渴就拼命喝毒药。越是着急，越是认为自己须要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清晰，越轻易失败，你的阅历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性轮回。
三、什么是好工作
人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即便在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的，
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么?
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么主要。
我想，好工作，应该是适合你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来权衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范围，外企还是国企，是不是著名，是不是上市公司来衡量。
四，跳槽与积累
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的措施，而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题产生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不了。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应当是崎岖向上的，偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到出发点。
一份工作到两三年的时候，大局部人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了所有，从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了，觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和引导的关联，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成就的人总是会自我感到良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说，必定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积累才刚开始。
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