一
很多人都是这样，摆在台面上的时候大家都一本正经，没人监督的时候就忘乎所以。这样的一批人，善良是做给别人看的，算不得是真正的善良。
一个人是否真的善良，其实自己最清楚，不是在大马路上扶老奶奶过马路就算善良，而是在即使没人的地方也能严格要求自己，不做违背社会道德的事才算是基本的善良。
而我很少做一个人是否善良的书面评价，“善良”是一个道德约束，在我的价值观里面，道德这种东西只能自己约束自己，要求我可以做什么，不可以做什么。因为道德是法律的最高标准，做与不做都不违法也不会伤害社会或者他人，实在不能成为要求别人的标准。
最近，共享单车异军突起出现在整个社会，给不少人提供了方便，但是我们看到的更多的是车辆私用、乱停乱放、恶意破坏等现象。不少人站在道德的制高点上去乞求某些人别破坏车辆了，辱骂那些恶意破坏共享单车的坏人。在我看来这就是一种道德上的要求，道德要求只能约束自己，请不要约束别人。
而我面对这一切的破坏也好、私用也好，我首先想到的却是共享单车在租赁制度上是否完善的问题。
靠道德约束是不可能从根本上解决社会问题的，解决问题的最根本办法一定是从制度上去进行约束。
二
我觉得任何人都不是绝对的善，也不是绝对的恶。为什么会有一些人从好人变成坏人？人性是一方面，制度上也一定是有空可钻。
我也曾讲过这样的故事：
“我所在的一个组织（某党支部），规章制度里面明确要求要为其他人服务，要定期参加组织集体生活，但是这些要求因为宽泛不具体，在某些情况下实施不具有可操作性。导致的结果就是一部分人不参加集体生活，不为其他人服务，一股反正你们管不着我，反正你们没办法处置我的态度。说来惭愧，这个组织还一直高举是为其他人服务的旗帜。
其实我一直认为这个组织是优秀的组织，以为每个人都有很强的自制力，能为其他人服务的一定义不容辞。然而在遇到部分人不愿意为其他人服务之后我才发现，即使加入这个组织之前都立誓会为其他人服务，但是没有明确的制度要求，再优秀的人也只是光着屁股的猴子。”
后来我当了这个组织的主要负责人，首先想到的不是如何通过道德的制高点说你们是什么什么样的人、你们应该对社会做出什么什么样的贡献，要求他们做这做那，而是规范制度，让制度成为他们的行为准则。
如果要有好的执行力，不是寄希望于优秀的个人，更不要奢望人人自发主动，而是靠系统、健全的体制——顶层设计才能达到这样的效果。
三
这个观点讲给普罗大众其实没什么作用，大家做好自己就行了，顶层设计不设计跟我们其实没啥关系，我要做的就是领导要我做什么，我就做什么罢了。
对，大多数“孙连成”式的人都是这样的，如果按照相关规定来说也没做错什么，但是就是因为制度的不完整性给了他空子，他才会这样去敷衍了事。
如果你是一个管理者，如果你手下的员工都不怎么干事，先别怪员工为什么没有主动性，想想自己为什么没有设计出不让员工钻空子的制度来。
这就是我要说的一句话“别让人性的缺点钻了制度的空子”。
想想为什么现在这么强调从严治党？不就是为了解决制度上的不完善么？
看着满目疮痍的共享单车，我也很愤怒，但我只能保证自己不去破坏他们，别人我管不着，而你如果是一个政府官员或者是共享单车的老总，希望你能站在制度的完善角度去想想如何解决这些问题，想通过道德的引导去解决问题可能吗？
因为总有一些人的本性就想要钻制度的空子。
没有制度的约束，每个人都是光着屁股的猴子。
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