嗨，我是小月，感谢遇见。分享我今天的感悟:
1.一个不敢淘汰人的管理者，不是合格的管理者。
经过今天叶子姐直接的发言，我终于明白了为什么当初在心协他们会淘汰掉我了。因为一个不敢淘汰人的管理者，她不是合格的管理者。
当时我记得我在学生会，我工作的个积极主动啊也是特别差的，每次都是被人推着事情去做，然后做的也各种有问题。
虽然当时学业也比较忙吧，更加关注自己的一份微生工作，但是呢我来了心协，我却没有用心做事，每次都被事情推着做
在那个团队，我也没有得到很好的一个挑战，然后我有时候得到了关爱，更多是一个大团体式的，我们部门我并没有感觉到温暖啊，因为他们也没有主动关心我，而我也没有勇气说离开。
我现在终于明白了，那个时候我为什么那么弱。
2.适合做朋友的人，不一定适合做事业伙伴
有的人他对你很好，给你送水送吃的，但是在工作方面表现会很差，只会拖后腿这样的人还是不能在一起工作的。
3.积极主动也是底层逻辑
一直觉得自己是一个中等的人。
但是我没有特别的积极主动，在每个人心中没有留下很深的印象。
这次CEO竞选失败，我想是我平常表现的一个结果。
积极主动的人，他总是可以第一个上台，哪怕没有准备好，第一个发言。总是争做第一个，久而久之大家也都记住了ta。
4.团队淘汰赛感悟
在这次淘汰赛中，大家指出了我的不足。
他们发现我是一个领导能力不强的人。
没有一个人留下，我以为我还好，原来我有太多不足了。虽然有点扎心，但还是特别感谢大家给我机会能够给我看到自己不足的地方，可以去改进。没关系嘛，失败了还可以总结经验再来。
我也看到了在职场中，一个团队的氛围很重要。一个好的员工可能会因为氛围不对而离开，可能因为你的领导能力不好而离开。也有可能因为发现自己的价值观还工作不符合而离开。
行动:在大学里面培养我的团队领导能力。比如创办演讲社
5打工者思维严重:他们总希望总有人带领自己突破自己。
很多时候自己给自己勇气，自己给自己激励。为什么要别人推一下才动一下呢？
哪怕是一个小小的角色，也可以发挥自己的积极主动性，不把自己当员工看，从而培养自己当领导者的能力。
写感悟第104天，如果你想写作，那么和我一起交流吧。
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