没想到行至年末，行领导调整了我部门的人员，走了一个来了两个，还真挺意外的。
幸好走的人没有什么核心工作，所以对刚刚加入我们团队的人我暂时无须提高标准要求，仅仅周三开个部门会，把工作分配一下，然后就各忙各的去了。
到年末，工作总结周一就安排人员写了。今天总行下通知下周三交工作总结和2021年规划，分行下的通知是让各部门和各支行周日前报，这时间真的挺紧，我很庆幸自己提早安排了。
临近年末，总行部门都在努力完成培训率，今天下午举办了消费者权益的视频培训会，在开视频会议的二个半小时里，我审核一下纪委工作总结，给部门员工写的内容增加了她没提到的内容。很庆幸自己部门有一个笔杆子，在写材料上非常省心！
新来的人，我主要还是建议她们创新，因为外来人不会被原部门的规则所羁绊，这也是拔高我们部门工作质量的好时机。
当然如果新来的两人工作不用心，可能还不如原来的老样子，所以还是希望她们能及早进入新工作状态，一切越来越好！
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本文标题：部门人员调整并未影响工作，原因是什么？
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