文/禅心
优秀员工是怎样炼成的？
如果有人问我这个问题，在读兰 涛老师《优秀员工是怎样炼成的》这本书之前我是一定答不出来 的。当我第一次听到这个问题时，大脑第一反应就是优秀员工的 概念是什么？怎么样才能算作优秀员工。当然，在读完兰涛老师 这本书后，心中的疑惑都有了清晰的答案。
对于企业而言，所谓优秀员工必须具备以下几个标准：
一、诚信。
“服务于心，承诺是金” ，诚信是个人立身、立 品、立信的基础，诚实信用的人可以减少人际关系之间的沟通障 碍，协调不同部门和人员之间的矛盾和冲突。在这个世界上，并 不缺乏有能力的人，但是那种既有能力又诚信的人，才是每个企 业都渴求的优秀员工，对于那些诚信的企业员工，是企业发展的 巨大动力源泉。
二、专业。
正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要 求每一个成员必须以专业的态度看待每一个问题， 才能打造一个 好的团队，只有好的团队才能培养出优秀的员工。这类员工，才 能够真正把身心彻底融入工作，处处为企业着想，在企业陷入困 境时竭尽全力为公司排忧解难， 在团队事业蒸蒸日上时能够为其 增强发展动力。
三、协作力。
协作是职业精神的精髓，每一位员工都必须 不折不扣地执行上级的指令， 就如同每一个军人都必须执行上司 的指挥一样。但是，在工作中不是人人都能独立完成任务，对于优秀员工来说，他在尽自己最大努力完成任务的同时，还能和同 事间达成最好的协作共识。
四、学习力。
没有很强学习力的员工不可能对企业具有持 久的贡献，更不可能称为优秀员工，在岗位竞争中也不会长久地 处于优势，在一定程度上学习力就是一个人的核心竞争力。 诚如所说，优秀员工虽然不是万能的，但他必须是全方面 发展的，正如兰涛老师所写，文化、激励、制度、团队、心态、 责任、自律、创新、细节、习惯等，这些都是成为优秀员工必须 具备的因素。
一个优秀员工的理念和企业的文化必须是不谋而合 的， 对待工作的态度兢兢业业、 风雨同舟， 把公司当做自己的家， 把同事当做自己的家人，用肩挑起工作的大梁，用责任感去迎接 辉煌的使命，在遇到挫折时更是奋发图强，不遗余力完成工作， 把公司的利益永远放在第一位。 每个人都有自己的目标，都有一颗想要成为优秀员工的 心，只要踏踏实实，仔仔细细的走好追求成功路上的每一段路， 相信成为优秀员工之路一定会不远的。
…………………………………………………………………………
后记：活到老学到老，每周一本书可好？
网友评论