我们都知道劳动者和用人单位签订劳动合同，是证明双方雇佣关系存在，维护双方利益的表现。但是一般情况下，单位与劳动者签订了劳动合，但员工签完之后就被公司扣留了。问他为什么，他们说合同没盖章，拿回去让老板盖章，但是都盖两年了，还没盖好章！更有甚者直接给两张空白合同，只要你签名，内容都不让看。爱干就干，不干拉倒。
针对上述这些情况，没有了书面证据，一旦发生拉动纠纷，员工们该如何维权呢？别担心，小跃在这里教你四招，轻松应对那些扣留员工劳动合同的无赖公司。
一、向劳动部门进行投诉
根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。
所以我们一定要学会利用法律武器维权，而不是一味地吃哑巴亏，助长不良企业的气焰。要学会提前收集你在公司上班的证据，像工资条、平时在公司培训之类的场景，然后申请劳动仲裁。
二、直接找公司索要
劳动者在入职初期，一旦签订了劳动合同，我如果公司以各种名目扣留的话，一定要找公司索要一份。因为你的要求是合法合理的，所以你可以频繁追问。因为劳动合同是你主张权利的重要凭据。一旦权益被侵害，你将没有证据，无形之中，自己维权难度会增大很多，失去了主动权。到时候真的会吃大亏！
三、举证倒置的原则
其实用人单位扣留员工的劳动合同，在实际诉讼汇总，起不到什么实质上的意义！因为劳动争议仲裁与诉讼，国家法律为了保护劳动者的合法利益，采用的是举证倒置的原则，即由用人单位举证。所以，这份劳动合同，一旦进入仲裁或诉讼程序时，用人单位必须要出示劳动合同，因为不与员工签订劳动合同也是违法的。
四、签订劳动合同的注意事项
劳动者在签订劳动合同时，必须注意：
1.首先，空白合同千万不要签。因为你不知道单位会在上面出什么阴招；
2.一定要在劳动合同上体现工资问题，如果合同上不计实际工资，而是按最低工资标准填写。
到时候你是要吃亏的。
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