拆解技术可以帮助我们逐步解决职场新任务，赵胤丞老师总结的拆解的步骤如下：
1、接到新任务。
2、当作跨出舒适圈的挑战。
3、必须知道如何做出有效判断。
4、首先掌握新领域知识。
5、第一步是厘清学习路径与通道。
仅简单5步，我们已经拆解出了一个具体可行的行动了，接下来去厘清学习路径就可以了。
每个人的学习习惯和方法会有所不同，赵老师推荐的方法是：充分了解新任务内容，然后不查询任何信息、在“无知”的状态下，脑力激荡列出一系列（5～10个）问题，如：
· 新领域目前最热门的议题是什么？
· 新领域未来的趋势是什么？
· 新领域的挑战是什么？
· 新领域的经典著作有哪些？
· 新领域的入门读物有哪些？
· 新领域中哪几家公司可作为学习标竿？
列出问题后，下一步就是开口请教，或上网跟朋友探讨，或向长辈当面或电话请教，当然最好还是找到专业人事请教。
我在职场打拼多年，接手的新领域、新任务无数，我在接到不熟悉领域的新工作时，首先会想一想，要完成好这项工作需要了解哪些信息，掌握哪些知识，然后找相关人员聊，通过沟通，有了一定了解和认知后，再有针对性地查找资料、梳理思路、向专业人士求教。最终确定行动方案和工作计划，完成工作。
读了《拆解问题的技术》这本书，我恍然，原来我很早之前就已经在自动自发地运用拆解技术了，哈哈，哈哈……
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