识人用人之情与法
制度管人：制度约束人
情感留人：工作之余搞好关系。
情法要拿捏好，敬畏全用，那什么是敬畏呢？
一· 敬：
在对方领域里，自己有对方超越不了的技能，一定是对方超越不了的，差距差一大截的，差距小了是妒忌了。所以自己在和员工之间，一定在某一方面是他超越不了的技能，知识等，他才会敬你
二· 畏：
畏，畏惧，畏惧为什么会产生，因为对方能对自己产生威胁。怕你适用制度，对对方产生威胁；对方怕的不是你这个人，而是你能使用的制度。
让别人对你产生畏惧的方法有
1.你什么地方超越了对方
2.坚持原则，
领导和下属，一定要用制度，因为没有人会怕你这个人，怕的是你手里的权利。因为在权利制度之下，员工触犯了，会收到约束，会收到损失为了不让自己受损，也要遵守，因为制度对他造成了威胁。
三·怎样始终和员工保持敬畏关系
1.敬：当对方遇到困难没办法解决时，完成时，你会给他解决
2.畏：铁面无私坚持原则
人和人交往要用边界，和员工只所以在一起，是因为是同事一起工作，不是因为好而在一起。只有当人互换隐私时才感到距离近，所以不要和下属吐露自己的隐私，当下属和自己吐露隐私时要听，给他排解，但不要把自己的给他，特别是异性时。
四·千万不要外行管里内行
千万不要对自己不懂的大加指导
1.有需要恶补自己欠缺的知识
2.虚心向人请教
不懂的事不丢人，不懂装懂才丢人
总结：
1.敬 你有什么让对方服气的？
2.坚持原则
3.不停的学习
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