绩效与考核

  古话说的好，慈不掌兵，对属下的容忍，就是对属下的放纵，没有压力，就没有动力，没有拟定明确的绩效，没有检查，就会没有了自律，没有了自律就会无所作为，对于老板来说，是不负责任，对于在做事的优秀员工来说是不公平，污水员工定律，20%优秀支持，百分之70%帮助，10%解雇，10%的不作为员工不作为会影响整个团队，会造成优秀员工的流失，不作为的员工，到哪里都是找不到工作的！

  明确每天的工作区域，时间，目标，检查，分享，考核绩效，淘汰污水员工。