在大企业里，最重要的能力是甩锅能力，具备这种能力的人，俗称不粘锅。这种能力在很多时候，就像一张附身符，保你一生平安。尤其在大企业错综复杂的环境中，既有努力奋斗的有为青年，又有坐吃等死浑水摸鱼之徒，要生存下来，不得不具备不粘锅的能力。
经常看到的是，周围的合作伙伴各种背锅，他却能独善其身、毫发无损。每当遇到事情时，他第一想的是，锅是不是我的，如果是我的，怎么甩。这种人说的最多的话是，“反正不管怎么样，责任不能在我们这边。” 最常见的一个现象就是，比如业务要求某天前上线一个紧急需求，他和测试都没人做，但为了贯彻“责任不能在我们这”的原则，他会从其他部门借调新人来完成任务，不管新人能不能完成，反正结果是测试缺少资源，这个锅测试就要接上了。
其实，不粘锅的初衷，倒不能说错，只能说缺少了一种全局观和平台精神。
什么是平台精神？平台精神是一种利他精神，也是一种互利共赢的精神。就像在我的平台里，在我生态里的人，都能得到我的帮助，而不是随时担心背锅。互联网时代讲究的是合作共赢，讲究的是为整个产业链赋能、谋福利，而不是传统时代一个人把整个产业链的利润吃光。如果合作伙伴日子过得不好，你暂时可能过得好，但最终好不到哪里去。
因此，拥有大局观、拥有平台精神的企业和个人才能为整个生态里的人创造利润，为合作伙伴带来好处，最终实现共赢。而那些仍然抱着“不粘锅”精神的人，最终只会搬起石头砸自己的脚。
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