据一份报告显示，中国女性的劳动参与率将近70%，与美国、日本、法国等发达国家的男性劳动参与率相当。中国女性是不是实现了“职场逆袭”呢？受党报评论君之邀，今天和大家聊聊这个话题。
据统计，2017年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了《中国妇女发展纲要》制定的2020年达到40%的目标。《2018年中国女性职场现状调查报告》显示（如下图），行政文秘、财会审计、人力资源等行业，已经成为明显的女性优势领域。在职业女性楷模中，有生物科学领域不让须眉的青年科学家颜宁，白手起家做成“手机玻璃女王”的周群飞，一生择一事的“北斗女神”王淑芳……中国女性的勤奋聪颖是成就“中国速度”不可或缺的助燃剂。半个多世纪前提出的口号“妇女能顶半边天”，在今天已经成为了现实。
图片来源：《2018年中国女性职场现状调查报告》
从厨房到职场，从“女性主内”到“内外兼顾”，无不彰显着“她力量”的崛起。时下，女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔。归其原因，社会观念的进步改变了对女性的传统定位，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱，“程序猿”“攻城狮”等“望之皆男”的领域有了更多粉红色彩。据悉，我国的女性科学工作者人数已达6300万，占科研工作者总数的40%以上。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。
问题在于，女性高就业率是否意味着职业发展已经“去性别化”？细看报告不难发现，在女性就业人数实现“逆袭”的行业中，文秘、客服、月嫂等职业所要求的善于沟通、亲和力强的素质，更契合大多女性的特点。而财务、审计等行业，虽然女性从业者数量多，但在高级会计专业技术资格人员中，女性的比例远远低于男性。据美国麦肯锡公司发布的研究显示，在入门级公司职位里，女性占比超过一半；但在执行委员会等高层职位，这一比例仅占14%。女性的“高就业率低杰出率”说明，女性的职业发展空间仍有待进一步提高，断言职业“逆袭”，还差了把火候。
客观上，生育和家庭牵绊着女性的职业发展。有专家说：家庭与职业如何两全的挑战并不是此消彼长的平衡战，而是全力以赴的拼搏赛。毕竟，据2015年发布的《世界妇女报告》显示，如果将照料家庭时长与外出工作时间统一计算
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