SFBT主要以现在和未来为焦点,以可能性及目标为导向,重视当事人的愿景、目标,优势、原动力,成功经验及有效用之处,用颠覆过去看待问题及解决方法的窠臼。强调应减少对过去的失误,个人的弱点,问题及病理诊断的关注。可谓是“以胜任能力为基础的模式。
在咨询的过程当中,咨询师常询问的问句之一,如评量问句。
1、一分到十分,十分是你希望的情况发生了,一分是问题很严重,十分的情况是什么,你目前在几分的位置?你是怎么帮助自己到达目前这个分数的?何以没有低于这个分数?如要前进一分,需要发生什么,你如何帮助这一分的发生?在这样的问句结构中,并非以探讨各种个人与家庭的历史原因为主要的咨询方向,而是先理清当事人自身想要的结果,在探讨愿你问题的一些技术能力或方法,竟然探讨一小步,就如何逐步达成所想要的目标。在此同时也能更加懂得如何有问题共处,合作照顾。
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