文化的类型

按照埃德加·沙因教授的观点，文化可以分为宏观文化、组织文化、亚文化、微观文化4类。

其中，涉及国家和民族的文化，称之为宏观文化，比如中华民族的文化。

涉及各种私有的、公众的、政府以及非营利组织的，称为组织文化，在涉及私营机构时，又称为“公司文化"，我更熟悉的说法是叫“企业文化"。

一些共同存在于多类组织中的职业，比如医疗、法律、工程等的文化，称为亚文化，比如经常被调侃的程序员，就存在着一些共通的程序员亚文化，还有管理层的亚文化等等。

最后，在组织内或组织外，承担共同任务和分享共同历史的小型群体，由于任务的高度相关性，需要成员间的相互协作，会发展出微观文化。比如外科手术团队或跨工作群体的项目小组，足球队等。