工作时间越长越是不敢裸辞，回想以前我也是个敢爱敢恨的职场打工人。第一份工作因为不满上级偏心果断辞职，后来也有因为工资不满、同事勾心斗角、加班太多、工作一眼望到头而果断辞职，再看看现在不敢轻易放弃工作的隐忍劲，那时候就一个字“爽”！
其实我一直是“裸辞”拥护者，就如同感情一样，坚定认为开始另一份工作之前应该和上一份工作断的清清楚楚。是什么时候变得畏畏缩缩、犹犹豫豫、瞻前顾后，开始骑驴找马了呢？
仔细回忆一番，大概是在我28岁开始被HR质疑近期要不要结婚的时候？那个时候我的同事和以前的上级都告诉我：“你能力很强，但是你差个孩子。”现在我是有个孩子了，可是国家开放三胎了，就问能不能给我们女性一个拼事业的时机。
总之不管政策如何宣传，职场女性到一定年龄就会遇到这样那样的问题。在适婚年龄段多次被问起近期是否考虑结婚的时候，我笑着对HR说：“我找了这么多年都没找到那个合适的人，刚近咱们公司就能立刻结婚生子，公司可以考虑换个业务可能更有发展。”
有一次基本已经定了我是总监人选，已经告知我下周一入职，结果HR一个电话问我是否单身工作就泡汤了。虽然之后给我道歉，各种说好话，可我知道就是觉得我要结婚就不能全心为公司服务，快三十应该马上要孩子更是要有很多假期。
经历太多之后慢慢的我就看开了，毕竟“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作是真没有，工作都是一个萝卜一个坑，这些“既要又要还要”的工作如果存在，还等着我吗？答案是否定的。
所以我识时务者为俊杰，学会了“骑驴找马”，除了想清楚了自己不切实际的想法外，主要可以减少空窗期：不当误挣钱又能吊着新机会抬高身价，其次简历好看容易被企业HR检索到，最后方便对应企业HR的几个质疑：
1、裸辞是不是性格容易冲动？这样的员工会不利于领导，抗压能力差，有可能是团队里的刺头，一冲动就离职影响公司稳定性。
2、是不是能力不行？空窗期会被质疑是企业辞退的，最大影响就薪资上被压价。而我们选择新工作最大想法莫过于涨工资。
面对“裸辞”这么多被质疑的声音，怎么能不让我们觉得“骑驴找马”更能保护自己呢？当然也有那种实在隐忍不了的情况，那也只能不忍了。但是为了避免这种情况我们应该在决定入职前就将企业调查清楚，尽最大可能的预防自己忍无可忍的情况发生。
该怎么看待“裸辞”呢？
必须明确如果裸辞自己的收益和损失，结合自己的情况做决定。
如果新入职年轻人铮铮铁骨，裸辞一次调整职业发展规划未尝不可。但是我们这些职场老人就要想想沉没成本是否能承担的起。
工作不易，越早职业觉醒越对工作有利，愿我们都能快速找到职业发展方向，并深耕下去。
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