生活和工作中，我们有期望有超级英雄的存在，用他们超越烦人的能力和钢铁般的意志，来拯救平凡的我们。
生活中的我们，也许也是别人的超级英雄。
儿子眼中的父亲，病人眼中的医生，学生眼中的老师，等等
工作中，是否有超级英雄呢？
有吧，占位宏观，立足长远，团结组织，勤奋肯干的人，就是我的超级英雄！目前我的领导，应该是一位这样的英雄。其他人，或多或少，总是欠缺一些方面。
或许是因为道不同，不相为谋，又或许是因为不同欲则不同趋，虽然表面与大多数人友好相处，但是内心是敬而远之甚至很鄙视的。但是，职场上尤其是国企体制内，超级英雄们往往举步维艰。前有“放卫星”抓方向的“带头大哥”，后面是抱定退休决心且提前适应退休生活的老资格们，中间是左右逢源，善于以逸待劳的职场锦鲤，所以，超级英雄们太累了。
在畸形的公司环境中，部分人笃定着“不干即是正义”的思想壁垒，死死守住多年以来的工作套路，不愿改变更拒绝改变，宁可用一天的时间在扯皮、废话、摆资历、打哈哈上，也觉不愿意花一分钟，做一点改变。
超级英雄拯救不了这种人，更就不了这种环境。只有伟大的人民才能拥有英雄。而只有伟大的公司，才能拥有“超级英雄”。
人才因事业而聚！事业因人才而兴！愿超级英雄早日找到自己的团队，不再孤军奋战。愿英雄回归平凡！
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