红古镇以选优配强村（社区）“两委”班子为目标，强化标准、细化举措，扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作顺利开展。
一是加强组织领导，让换届选举工作“顺”起来。红古镇在区委常委、组织部长杨恩奎同志的亲自指导下，结合区换届工作方案，制定《红古镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》《红古镇村（社区）党组织委员会换届选举工作“两推一选”实施方案》，以“天”为单位，细化换届计划表，明确换届路线图，梳理完善换届所需的各类文件和选票模版，成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组和9个指导组，多次召开镇党委会议研究部署，为换届选举工作的顺利推进提供了坚强的组织保障。
二是加大培训力度，让工作人员能力“强”起来。11月20日，召开红古镇村（社区）两委换届工作部署培训会议，进一步严明换届纪律、细化换届举措、靠实工作责任。党建办和政务便民服务中心负责人从换届政策要求、换届步骤和后续工作等方面，对镇领导小组、指导组成员和各村（社区）书记进行了系统培训，确保工作人员熟悉换届政策、方法步骤和操作流程，保证了换届中法律法规不变通、政策执行不走样，程序环节不出错。
三是注重谈话提醒，让换届工作纪律“严”起来。镇党委书记和纪委书记对各村（社区）书记进行换届前谈心谈话，镇班子成员从人选资格的“负面清单”、换届工作纪律、选情民意等方面，对各自包抓村（社区）的“两委”成员开展谈心谈话，充分掌握各村（社区）在换届工作方面的动向和舆情，再次拧紧了村（社区）“两委”班子的思想螺丝、绷紧了其坚决不碰红线的意识弦，筑牢了换届工作的“防火墙”，为全镇换届工作依法依规、平稳有序开展奠定了扎实基础。
四是加强宣传教育，让换届工作氛围“浓”起来。根据《红古区村（社区）“两委”换届工作实施方案》总体要求，拟定换届标语素材12条，指导各村（社区）制作和悬挂横幅48条，同时，充分利用电子屏、公示栏、村委会大喇叭、流动音响等载体宣传换届工作政策，镇微信公众号及时转载甘肃党建、兰州组工等平台发布的村（社区）“两委”换届工作系列宣传报道，鼓励村书记积极在各村村民微信群里转发，切实提高了群众对换届工作的知晓率，激发了群众参与换届选举的热情。
五是严把选人关口，让两委班子素质“提”起来。在村（社区）党员群众推荐和镇党委推荐过程中，严把年龄、学历“一降一升”标准，充分尊重民意，坚持把群众威望高、致富能力强、热爱基层工作的优秀人才选拔进村（社区）党组织,全镇8村1社区共推支委委员42人，其中年龄25-35岁的有14人，占比33%，36-45岁的有11人，占比26%；本科学历及以上5人，占比12%，大专、高中学历的有24人，占比57%，切实做到了政治过硬、能力过硬、条件过硬；在资格初审过程中，我们坚持公平公正的原则，对标“负面清单”，对照选人标准，对8村1社区的初步推荐人选进行“过筛子”审查，确保不漏一项不少一环，真正做到了把高素质人才选进来，把不符合条件人选筛出去。
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