这段时间连续两周多都是工作日白天上班，晚上有线上课，周末休息日有线下实操课，也算充充实实。
今天下课后还没到家，就到了直播课的时间，因为人社局跟进得紧，硬是开车途中、电梯里都听着课。
这次学习是区人社局号召的，说是长沙首批劳动关系协调员培训认证（以后各企事业单位都需要有持证上证的劳动关系协调师），国家出钱供饭，算是享受国家政策的前期红利。
因为这不是我个人行为，不管学的结果如何，起码学习态度要正，要扎扎实实学完。一开始确实有些被动，现在发现，还是很有收获的，公司人事工作不仅是站在公司与员工的角度完成事务，更正确的是从国家法律法规政策出发，以更高的视角看待劳动关系，做到合法合理合情，维护劳企双方的权利，构建和谐的劳动关系，促进员工双方的持续发展。
对劳动关系的常识全面了解后，有几点感想。
1.凡是走进社会的劳动者，都有必要在校时了解关于就业创业的法律法规，为自己做科学的职业生涯规划。刚走进社会时，如果不是自己创立品牌创业，一定要与正规工作单位签订劳动合同，这样单位会支持购买社保，作为劳动者保护好自己的合法权益，特别是大学毕业甚至重点大学毕业，不要被忽悠和某些品牌合作创业，那种品牌要求你办个体工商户或公司营业执照的，其实是“合理避税”，实际行为有很多是违法的，因为事实上品牌方会通过培训和会议等要求或号召你工作，而因为没有签订劳动关系，合理避开社保与工资薪酬（只付销售服务费），作为品牌方的销售代表，一开始没有社会经验没有人脉，哪门子创业，纯粹是品牌方给销售代表的“冠冕”，这个年龄尽管年轻，还是有很大风险的，如果发生工伤或意外，是没有人负责的，跟公司跟国家行政部门都没关系，你自己的个体工商户不就是你自己？社会上很多公司前些年做得还不错的，包括一些直销、微商公司都有可能钻了法律的空子，他们给销售队伍打鸡血，其实并没有为他们承担任何社会责任，把所有风险都转嫁给销售人员个人了。
2.对于没有和单位建立劳动关系的劳动者，一定要购买意外保险。适合自己的商业个人意外保险、医疗保险和重疾险都是为了避免风险的必备品。现在重疾的年轻化趋势，让一些人在发生意外或重大疾病时束手无措，很多时候是自己的无知造成的。
3.对于企业，一定要依法保护劳动者权益，为劳动者及时购买社保，也是为企业减少风险，为企业的持续发展做好有力人力保障。
作为劳动关系协调员，其实是一个有价值的工种，为社会普法，协调矛盾，为劳企双方依法保护权益，构建社会和谐的劳动关系。
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