泡病假这个词，都不陌生。
休病假，本身是员工的权利，很多公司还给有薪病假及恰当的病假待遇，本是好事，不过在中国总有些奇葩事发生，我觉得泡病假就是一个特色。
对于工作满一定年限的人，法律规定了医疗期，有正规的病假证明就可以享受。而病假条这种东西，居然那么容易拿到，去精神科说自己抑郁就能两周两周地开，再去中医院说自己心悸，又可以两周两周地开，再去开个咳嗽都有可能。甚至一个公司的HR利用家里有人当医生的便利，居然买卖假条，惊呆到无语。
如此容易休病假，什么活都不干，在家躺收工资，是种什么样的体验，今天我们复盘一下。
首先，泡病假的机会成本。休病假越长，就意味着脱离工作岗位越久，甚至心理的懈怠让人不思进取，错过找好工作的机会，除非已经没有职业发展的规划，否则泡病假的机会成本一定是得不偿失的。
第二，诚信问题的隐形成本，这点是最重要的！重要的！重要的！如果泡病假嫌疑太大太重，公司失去了对员工的诚信，在此后职业生涯的背景调查中，这个风险一直都直接或间接存在，没有领导的推荐没有公司的证明。特别是有些专业狭小的领域，人才相对固定，基本属于低头不见抬头见。泡了病假，基本诚信全失。俗话说“好事不出门，坏事传千里”。诚信管理也是中国以后的发展趋势，不管是银行方面的金融管理，还是职场的声誉管理，资讯发达的今天，每个职场人都是自己的品牌形象代言人，请慎重。
第三，实际收益。现在很多公司都完善管理，病假一个月二个月可能工资还可以，但稍微长些，可能也就是按当地的平均工资发放了。再扣去社保，基本所剩无几。
另外泡病假过长，医保都记录在册，影响在医院的信用，金融上还会影响购买商业保险的费率，费率变高，可能会导致捡了芝麻丢了西瓜。
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