职场中，
假如没有“因岗定薪”
而是“因能定薪”
甚至是“因人定薪”，
那么，此人必须是未来将对组织有巨大贡献的人。
否则，
这份“平衡”被打破，
系统中的老大需要承担比之前更大的风险。
本文标题：2017-08-28
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