怎么回事？

有一个同事，跟我的经历差不多，我们是校友，他比我晚两届。职称和我一样，证书考得比我还多，可是他没有一个项目能待得长久的，短短的半年多，他就换了三个项目。

如果能力不行，那人那么多证又是怎么考的呢？很多人考了十来年都没有考到，别人轻轻松松就考到了。

如果他能力没问题？那为什么那么多项目都不愿意要他呢？而且他之前做的一个项目还烂尾了，最后也是别人帮他收的烂摊子。

之前和他接触过一段时间，感觉他的为人还是挺不错的，没有什么架子，也没什么脾气，非常善于向别人学习。领导布置的任务，也都能顺利完成。唯一不足的就是性格有点软，不够坚决、果断，做事总是犹豫不决，瞻前顾后。

这样的性格做副手没有问题，因为不需要拍板和做决定。但如果做一把手，就容易被别人左右，缺乏判断力。

至于为什么那么多项目都不愿意要他，至今我也没有想明白。我只能凭自己的猜测和别人对他的评价来判断。

一句话，要做领导就要敢担当，要敢于承担责任，否则最好是做做别人的副手，这样既不用每天提心吊胆，也不用压力山大。