成年人没有时间崩溃，每个人都是负重前行。胡彦斌在选秀节目中作为导师因为过于严厉而上热搜，本人回复只是因为对学员有更高的期待。杨天真的公司旗下有很多艺人，张雨绮算是最让人操心的一个，在2019年她的绯闻要比作品更有知名度，劈天盖地的新闻好像很有话题点但大家的认可度却在下降。刘强东的京东物流将取消底薪，同时决定淘汰三类人，不能拼搏的人，不能干的人，性价比低的人。这个世界不需要借口和理由，需要的是实力的惊喜，作品的惊喜和商人对利益惊喜的追求。
站在舞台上就是要接受检验的，如果只是顺利完成一个舞台，那是任务不是出彩。2019年三个视频平台各自都举办了节目，有300个小哥哥参加选秀，没有亮点就是路人。这是行业的残酷，不要说什么背后的汗水，那是你展现过人实力之后的谈资而不是你弱鸡的借口。
胡彦斌作为导师的严厉是因为他经历过被追捧的荣光也经历过事业的低潮，每个行业的光鲜亮丽是你冲出来之后看到的风景，要不然就是那个行业的十八线甚至连当一个螺丝钉的资格都没有。
杨天真也培养了一个五人男团，在参加选秀之前当然要被老板审阅。这五位大男孩只能说青涩，没有太多历练所以总是在强调自己的付出，老板说一句他们顶一句，在面对镜头的时候，这样的态度很败坏路人缘分。他们的表演很合理但是不会被记住，在舞台上每一次说话的机会都要珍惜，两三句的自我介绍是他们的第一次机会。
杨天真其实说得已经很委婉了，旁边的工作人员一直在提醒杨老板不要过分打击孩子的信心。但是职场上就是要说实话，有些东西挑破了，才会被意识到，要不然只是盖着华服的自我安慰罢了。张雨绮的经纪人也被杨天真直接戳破，在张雨绮上升期的时候安抚她的情绪是正常操作，但总是用修饰过的真话来保护张雨绮，是不会让艺人真正认清大众对她的质疑。
小七的总编和杨天真对下属的方式很相似，当你交上方案的时候会抛出一个一个的问题让你重新看自己的成果。方案需要面对的消费群体是？这个消费群体的共情点和痛点是？你方案的亮点是？你给客户带来的惊喜和不同是？人家为什么要花钱为你的方案买单？
第一次被这样一连串质问的时候，紧张感从脚背延伸到头盖骨，脸在发烫，舌尖都是麻的。我以为只要方案没有方向性错误就是完成任务，但是周围的人会告诉你，你存在的价值是制造惊喜，或者成为惊喜的辅助。这个世界已经不需要更多的重复了。大家在不断追新，看腻的时间周期越来越短。
京东物流取消底薪和采取一系列的标准优化员工结构，被很多网友质疑是过河拆桥，员工年轻的时候把汗水挥洒在工作岗位上，现在拖家带口了会因为家庭的牵绊和体能的下降在工作竞争力和年轻人相比不占优势。网友们的质疑更多的是因为感同身受吧，企业需要人力资源的最优解，但员工需要的是在职场上的安全感和稳定性。
马克思说，“人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱，就剩下赤裸裸的金钱关系。”
其实老板和员工之间的利益关系本来就微妙，给你工资是买断你的时间和才华（马云的观点），当指出收入比不对等的时候，老板的心里就不平衡了。但还有一个问题就是企业的人文关怀和企业文化，追求成本最低回报率最大是市场经济的结果，但是怎么稳定人心，对老员工太过严苛会让新员工担忧自己几年或者十几年在这个公司的下场。所以追求利润的惊喜还要给人情一定的合理性。
无论在哪一个行业都需要给老板惊喜，给你的客户惊喜，但是做到合理的标准就已经用尽全力，所以现在大家的工作压力大是普遍现场，996的默许加班制度已经变成了常态，你喊苦喊累有人等着替代你。无论是在娱乐圈还是其他的普通岗位，大家都在让自己变成不可替代的惊喜，从普通的合理到惊喜是积累，天赋，态度还有一点命运和缘分的偶然性。
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