很多人通过网络找到我，
交流后，想要进入明亚。
不过了解后，会有困惑：
你是在浙江，我在异地，
来你团队，这个可以吗？
如果可以，我能做好吗？
放心，今天特意写一写。
01
在异地，可以吗？
首先，无论你在哪里，
都可以成我团队成员。
团队伙伴，遍布全国，
我们自带互联网基因。
随着人口流动性变强，
客户也都是全国各地。
今天北京，明天上海，
所以地域性已经减弱。
除青海、西藏、台湾，
明亚都有省分支机构。
北上广深，江浙福皖，
等等，我团队都有人。
即便当地有分支机构，
很多人也未必去公司。
比如日常我居家办公，
只要电脑+手机就行。
老了，还考虑去云南，
在那办公线上谈客户。
做一个妥妥数字游民。
如果网上找到我，
我和你交完之后，
假如三观很相同，
我俩就双线奔赴，
开始走入职流程。
这个我专门写过：
02
引荐人，重要吗？
引荐人，带你入行。
关于这篇我也写过：
你要来明亚，需要找人，
对方发你一个入职链接。
然后，ta就会带你入行，
带你去认识当地小伙伴。
引荐人，和你利益共享，
你出单，会对ta有奖励。
当然一旦你填了，会绑定，
好比是，你俩今天领了证，
从此成了一对合法的夫妻。
彼此看对了眼，至死不渝。
引荐人，重要吗？
我觉得：非常重要。
随便找个入职链接，
其实往往会走弯路。
对方万一是个渣男，
你能力再强，也累。
很多人明明有潜力，
但无奈选错引荐人，
后面的路就很崎岖。
因为明亚支持全国招募，
会遇到引荐人不在本地。
比如：很多伙伴就会想：
挑个本地的，会更好吗？
见不到面，总感觉孤独。
但本地的，又没合适的，
很多人就会陷入纠结中。
不过我们进行逆向思考：
即便引荐人和你在本地，
但这个人，对你毫无帮助，
甚至很多三观，和你不同，
你是不是会更加痛苦？
你真的想过你要什么吗？
你知道你真的想要什么吗？
不在于本地，还是异地，
核心是：找到合适的人，
你知道自己来做保险，
如何才能在行业生存，
如何才更好更快成长。
ta，得是你灵魂伴侣，
而ta的成功你能学习。
03
buddy委托机制，不孤独
引荐人和你不在同一地，
但引荐人的团队可能在。
所以，不用担心孤独感，
很多人日常会在家办公，
但也会有伙伴定期聚会，
情绪价值，还是会有的。
如果本地团队伙伴很少，
我们团队，会带导师团，
像一辆大巴，会全国跑。
基本上，各地新人伙伴，
每隔一个季度，会见到。
不过团队发展是有大有小，
比如我的团队是走线上化。
全国各省都会有小伙伴，
但每个地方人数都不多。
但也有一些本地大团队，
立足于做本地化的客户，
本地团队，成为地头蛇。
很多伙伴就会担心这点，
感觉本地大团队活动多。
明亚也想到了这一点，
所以提出了一个机制：
buddy 委托机制
意思伙伴的引荐人在异地，
可以在选择一个第二团队。
引荐人分一部分管理费用，
如50%的津贴给本地团队，
委托本地的团队进行管理，
相当于伙伴会有两个团队。
这个就非常好解决了问题，
而且对新人小伙伴更友好。
我选择一支互联网团队，
因为我的客户是在全国。
然后我在进入明亚之后，
在本地观察一段时间后，
觉得哪一支本地团队有料，
选择利用这个buddy机制，
我再进行第二团队选择。
04
一个非常好的折中办法
这样也非常好解决：
一些团队对外吹的厉害，
但是进入之后，没本事。
这样给了伙伴，二次机会。
所以我反而建议很多伙伴，
选择有互联网基因全国团队，
进入明亚之后，在二次观察，
这样本地客户+互联网客户，
都能学到两个团队的精华。
我发现对新人最有利。
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