知性逻辑：是面向对象的判断行为
理想逻辑：是将对象抽象归类简化为概念，在此之上做的纯粹推理
执行逻辑和理想逻辑，有处理信息量级的差别
理想逻辑与知性逻辑的模型对照：
一、简一律对同一律
同一律：A=A，对象是单一的或者在诸多对象中确立最首要的依存对象
简一律：A系=A力，对象在概念中都复多化，在复多概念中将A的一整个系列整理成A
二、排序律对排中律
排中律：A是B或不是B，A=A被复多化干扰，不得不在AB之间做出分辨加以确认
排序律：A是B，以及C、D…，把所有A与非A之间的关系理清，是它们之间关系贯通
三、消矛盾律对矛盾律
矛盾律：A不是非A，A=A经过排中律，在对A本身加以确认
消矛盾律：A只是A，正在于它源自非A，消除A与非A的断裂和矛盾
四、追本溯源律对充足理由律
充足理由律：做AB判断的时候，得有延续性的根据，导入多因素分析状态
追本溯源律：追本溯源到一个终极点上，回归简一律
举个栗子
以知性逻辑的四个模型分析招聘设计师
同一律：需要招聘一个设计师
排中律：需要招聘的是设计师，需要判断来面试者不是产品，不是运营，不是开发……
矛盾律：检查候选人的专业知识，履历，作品等，确认候选人的专业能力符合要求
充足理由律：发offer之前，还要判断候选人除技术能力外，在团队合作，理念认同等等方面是否符合要求
尝试用理想逻辑分析HR招聘
简一律：搭建设计团队，招聘设计师，包括但不限于app设计，网页设计，交互设计，icon设计等等，不仅仅是设计执行人才，也需要设计团队的管理人才
排序律：设计师与产品，运营，开发，测试等各类工作职责关系是怎样的，工作流程如何疏导顺利，设计师需要怎样的能力才能保障整体质量和效率
消矛盾律：除了了解设计师的专业技能，作品质量等，还要探讨设计师对行业的了解，对设计专业在商业领域应用中所发挥作用的理解
追本溯源律：招聘设计师的目标是提高公司产品的质量和用户体验，回归本质问题，候选人是否能带领或辅助设计团队达成或超越目标
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