正心诚意是最好的标准，暨第一次智囊团线下交流会

正心诚意是最好的标准，暨第一次智囊团线下交流会

这篇文章的共分三个部分：

1.复盘此次交流活动

2.寻找智囊的核心标准：正心诚意

3.智囊的特点是双向赋能

这一次举办交流会前，没办法确实的定义智囊团到底会做什么？是打磨课程，还是集中资源拱入区块链，我是比较犹豫的，与其想半天，不如直接实际检验一番。有做的好的，也有做的不好的地方。

轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人 —— 曾国藩

首先第一点，我的这篇复盘文章就来的实在太晚，让其他伙伴做，自己拖拖拉拉地才做出来，其实这个就比较不负责任了，我浑然不知，还好有杨颖的提醒。而会后复盘迭代的方案，结合俊蓉、娜娜、杨颖的方法，最后由杨颖整理出来，做的极其细致，她在这篇文章里复盘#5.13上海思想会迭代版，写已足够详细。

在这里我就分享做的不足的与做的好的，各一点。

1.做的不足地方：每一次的活动一定要有明确的主题，并且能够带走的收获，一定要让大家轮流说今天有什么感悟（适用于小范围内的聚会）。结果这次是全忘了，看似是聊嗨了，结果什么都没带走，真是羞愧啊。

这次交流的主题是3个点

1 人生的核心目标

2 你的飞轮效应（即复利的增长途径）

3 同心圆思维 （即什么是你可以发挥极致的能力）

结果第1点简单带过，2和3没有产生能够定论或者各自的感受，是很大的败笔，这是对伙伴时间的极其不负责。

做的好的地方：让每个人说自己最有感触的事情。故事是让彼此留下印象最好的方式。

例如这次交流会中，大家各自分享了彼此的故事：

来自7班的执行力达人-杨颖，讲述了自己在高三的时候，去动员高二的学弟学妹给他们这些临考生写祝福，自己的英语还从110分不到，到高考超过了130分的神奇经历。

来自68班的外企宝妈-方蓝讲述了自己的老公，在多年前就开始给行人让路，在地铁或者其他公交系统中，主动的帮助那些有重行李和不方便的人群，刚开始觉得没面子，后来才知道，这样的真诚难能可贵。

身为多个项目投资人的霆钧，讲述了一个能够在凌晨0点接到需要在早上9点前买好队服的任务时，相信自己一定能完成，并且最终完成的死党，不给人生设限的神奇。

来自13班的英语口译达人-周海琴，讲述了自己完成了整个国内车联网（大体是指 车的整体配件兼智能采集数据功能）行业出口的第一单，而且她们还打败了强大的竞争对手 世界顶级巨头——IBM。

来自21班的护理长-张旖旎，讲述了自己还是一名普通的护士时，在没有任何支持的情况下，仅仅秉持着一颗真诚的心，只为让医院的资源得到更好的优化，自发的研究了一个能够既减低医护人员工作量，还能提升病人看病效率的课题，废寝忘食的查书查资料，下班后还得继续改，反反复复好几回；而同期提议的课题一共有10个，只有她的被采纳，并且被当地的主管部门表彰，同时晋升为护理长。

来自7班的币圈大佬-付宰飞，讲述了自己为什么能够日更币乎的文章，还能享受到行业的红利。除了看准时机去把握之外，能持续的更新，最重要的就是他是把自己的想法不断地的输出，他并没有把这件事想的多难，而只是持续的去做而已，妥妥的践行榜样。

以及55班班长，币圈第一双颜值&言值美女记者-娜些年华，讲述了她是如何给目标设限的例子。上来先卖课程的门票，然后让公众的承诺倒逼自己去完成目标。不设时限的目标，那就不具备可操作性。她与覃杰的娜些覃杰课程，就是这么倒逼着做起来，还做的挺不错，如今她在区块链媒体行业，也是在倒逼自己的成长，惊人的成长速度。

第二，智囊的核心标准：

1.正心诚意第一

这点我仍然要再次的强调，我在智囊团的过程中，我并不是特别看谁的简历很牛逼，只是在感受一种过程。就是当我看到留言的时候，我自己会是什么样的感受，有没有感受到真诚的传递，之后再去考虑他的履历。虽然说是我在寻找智囊团，实际上这个过程，就是相互的过程，我们在彼此的审视，而审视的核心标准就一个：正心诚意。

你觉得一个人好就是真的好，就像如果你喜欢一个人的时候，你很难说出具体的参数，这是一种感受。而且当正心诚意和能力相结合的时候，这股力量就会有巨大的冲击。

当然，在这个过程中，主动也是很重要的影响点。

例如，宰飞、霆钧、杨颖、方蓝、巫鹏飞、嘉茜，之所以会邀请他们一起碰面，就是因为他们在写的时候，还会和我单独交流，这也是一种交付，也因为是第一次，我找的伙伴主要是在上海周边。

所以其他和我私聊的伙伴，也能感受到，有一些伙伴我也想和他见面，但是毕竟是第一次，在我没有把握做出能够匹配注意力的线下交流前，还是先留着，因为建立信任的过程是长久的积累，而要毁去这样的信任只需一次就行了。

所以像宰飞从郑州，杨颖从保定赶过来，还有其他伙伴愿意付出这么宝贵的时间一起交流，这是我的荣幸，这也是正心诚意的传递，所以我也必须更努力来感谢你们。

2.智囊团是为了双向赋能

刚开始，是以我为核心组建一个智囊团，但是各位同样需要智囊团，那么是不是能够在这群人中找到呢？而且为什么是双向赋能？

还记得我们的读书时代吗？教导我们的老师主要是单向赋能，也就是她教授知识给我们赋能，我们给她赋能的就比较少，你很少听过学生教老师什么，这与大环境不一样。而且，时间放长一些，很少有老师能够和学生保持持续的赋能状态，能够联系的更是屈指可数，你想想你还和几位老师有联系呢？

而双向赋能也可以分为两种，技能赋能和故事赋能

技能赋能就是你比我擅长的教给我，我把我比你擅长的教给你。例如，杨颖擅长的是极致执行力，我擅长的是链接方面的能力，那么互相赋能的过程，就是我们在单位时间内，提升了彼此的技能，形成叠加效果。

还有的就是故事赋能，这也是最为重要的一个点。

我感受最深的是张旖旎的故事。

她之前护理过一位老干部，正常的医患关系能保持普通朋友的关系已经很不错，但是这位老人他自己住院躺床时，对待她们这些护理人员跟对待家人一样。他会在她面前夸其他医护人员的优点，也会在其他人面前夸她的优点，而且是发自内心的真诚。

而且连他的老伴和子女，也是如此，他的老伴在给老人送餐的时候，还会给她送一份，过年过节的时候，还会送些红烧肉，连老人的孙子孙女结婚的时候，她都会被邀请过去，所以她结婚的时候，也请了他们。

而且当时隔近10年后，即便老人已经逝去了，他的老伴还会煲汤给旖旎喝。如果你被这样好到怀疑人生的对待。

这个故事对她来说可能不奇怪，但是对于我，这就是让我感受到这个世界最真诚的感悟。

所以，这个时候，当你真诚对待这个世界，这个世界也会真诚的对待你，这就不是一句空洞的话。

做个总结：

1.任何的交流会，一定要达到核心目标，否则就是在浪费别人的人生

2.正心诚意，是检验人最实在也是最难以量化的指标，这取决于你的感受

3.能够成为智囊的人，最好能够在技能与故事这两个方面给你赋能，每个人都有故事，要想办法的让他回忆起他做成的一件事情。

下一篇文章，我会把我对智囊团更深的思考，也就是具体的标准进行说明，尤其是当我在看曹操传记的一些心得。