今天读《大师怎样炼成的》，如何构建大师模型？有以下学习
大师模型要具备什么特点呢？
一、冲击力
最终构建的模型要能给客户很强的冲击力，要引发客户内心的尖叫声。
怎样让解决方案有冲击力呢？
1.要有高度和深度。高度来自于你用什么语言说，深度来自于你要说什么。同样的意思，用不同的表述，感觉就会不一样。
示例：让我们来看一下今天企业的现状。
让我们来看一下今天企业的死穴。
2.要简单直白，最好每个解决方案能够押韵。
二、说服力
好的模型需要在解决方案之间建立强大的逻辑关系，以产生说服力。
示例：价值观如何落地呢？上、下、左、右全方位推动。
上——高层以身作则，下——发动群众，左——部门内推动，右——人力资源部推动。
三、记忆力
什么样的模型是最好模型？听完以后不会忘、不敢忘的模型就是好模型。
让人们产生记忆力最好的办法就是类比法，就是把复杂的理论，用生活化的事物类比，这样不仅便于理解，更便于记忆。
示例：怎么能招聘到好人才？
过五关，斩六将，剩一人。
什么意思？过五关：招聘专员、人力资源副总裁、用人部门主管、用人部门副总裁、CED。斩六将，剩一人：候选人必须有六名，要从六名中保留一名。
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