有人说，这世界上只有一个只有两种人：穷人和富人。当然，也有两种思维：穷人思维和富人思维。
我虽然目前依然是穷人，但幸而认识一些有钱人。他们和我们是不一样的：
遇到一个项目，我想的是该如何做，大概需要多久让自己赚多少钱。而有钱的朋友他们往往这么想：有没有更赚钱的呢？投入产出比怎么样？如何利用其他资源完成这个项目？所以，穷人大多从自身出发，强调自身的努力；而富人则大多想如何调动资源，顺势而为。
世界上许多有钱人并非是具有超凡技能的人，而是那些能够寻找资源并整合资源的人。历史上，许多人物都是这样成功的。刘邦、朱元璋等都并非杰出的武将，但他们能够团结一批杰出的人为自己所用，从而奠定了帝业！学校里，老师往往告诉我们学习才是唯一出路，但到了社会上才知道，这并不全对！
罗伯特·清崎在《穷爸爸富爸爸》中说：“我从不相信任何穷人的建议，哪怕他是个大学教授!”他并非让我们鄙视穷人，而是尽量不要采纳穷人的思维。因为穷人往往从自己出发，所以如果穷人不富，则是因为自己的懒惰！而老板穷，则是因为自己的思维！
现实中，有些老板却还有穷人的思维，从而导致事业进入瓶颈，负债累累！那么，老板都有哪些穷人思维呢？
一、你为我做多少事，我给你多少钱
这是最常见的穷人思维，即先得后舍。大部分老板都是要员工先付出劳动才能付工资，而且许多总想着利用低价钱去多请几个廉价的人，而不愿意去雇佣能力很强、忠诚度很高的能人。
二、和下属斤斤计较
合作共赢才是当前社会团队成功的法则。聪明的老板只考虑自己得到多少，而有的老板则整天计较别人得到多少，遇到能人也不肯给高报酬。
三、跟下属抢功
有的企业留不住人才，很重要的原因就在于老板喜欢跟下属抢功。这些老板往往事必躬亲，大事小情都要过问，不愿意放权。诚然，他们对待工作认真负责的态度是可取的，但长此以往，老板很累，因为没有哦接替你工作的人才！管理企业，并非等同于打理自己的一亩三分地！
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