中原焦点中16 坚持分享1478天 23.6.25 运动打卡第461天 3292h 约练758
今天有同事辞职，涉及到辞职同事的事儿谁接手。一位同事一直强调，辞职同事的活儿比较多。
我听了就忍不住说，你是忘了吗，这个活儿我们原来都是带着做的，那时没有人专职做。
我心里想的是，后来是有人专职做的，但同时还做其他好多事儿，现在原来一个人的活儿分成两个人做，还嫌多。
说完我就意识到，别人说活多活少跟我有什么关系呢，就算是他们抱怨忙或累，那都是他们的事儿，跟我不搭界，这个活儿该有人做还会有人做，不会由我接手，就算万一不知领导怎么考虑让我接手，那也无所谓，又不用从头开始学。
当有了这个觉察，我就开始思考，这里有明显的“看不惯”，看不惯什么呢？看不惯别人不努力怕辛苦？
看不惯的背后又是什么呢？
看不惯的背后才是重要的。
自己曾经是辛苦的，不仅工作努力认真，还不停的学习充电，让自己在单位逐渐“冒头”，不仅得到他人的认可，还得到了实际的收获，再一次次的调薪中，不断与人拉开了距离。
而也因此让不少人“不爽”，凭什么都是同事，差距却越来越大。
或许是因为曾经的这些，经历过的辛苦，无意中遭受的“委屈”，让自己对他人(同事)无形中抱有了“敌意”，在有机会的时候，就会生出“抱怨”。
是，与其说是“看不惯”，不如说是抱怨，借机想拉回内心的“平衡”。
可有用吗？实则并无用处。
不仅无用，还把自己拉回到了相对“低”的层面，这里的“低”，不是说同事的“低”，而是自己境界层次的“低”。
“抱怨”，不就是弱者对强者的“控诉”嘛，那更不必，好不容易往上走，没必要再自行下行。
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