今年3月10日，青岛日报刊发了一篇题为《根在产业结构》的短评，正式回应了青岛“工资低”的问题。
这两年，“高房价低工资”如同一道魔咒束缚着城市，无论在青岛出台引才政策，还是其他探讨人才以及人口的场合，这句话总会被提起。加之舆论场的放大，六个字几乎成了青岛黑色标签，如影随形，挥之不去，让不少年轻人对青岛却步。
在很多人看来，“高房价低工资”是一个难以解开的死结：高房价低工资挡住了年轻人的脚步，年轻人不足又难以撑起新兴产业，新兴产业匮乏，工资提不上去……
应该说，青岛官方认定的症结所在——产业结构，是相当准确的。青岛传统产业占比过高，与新兴产业相比，利润率低，从根本上决定了员工工资的天花板。
那，“高房价低工资”真的是无法破解的恶性循环吗？
其实，也不必过于悲观，起码在即将过去的2020年，透过青岛的系列举动，我们看到了破解的希望。
对青岛的种种缺陷可以吐槽、不回避，对于这座城市的种种努力也不应视而不见。
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产业结构的改变，一般有两个途径：一是将营商环境等软环境做到极致，厚植土壤，使城市成为创新创业的热土；另外是政府强力作为，成为左右市场的重要因子，发力招商引资、培育新的增长极，合肥便是成功的榜样。
前一个路径往往较慢，后一个则相对快一些。
这两年，青岛频繁与企业家接触，并将打造工业互联网之都作为城市战略，很显然是希望尽快见到成效。当然，青岛通过“学深圳 赶深圳”也在不断优化营商环境。
经过近两年的努力，青岛有没有改变？
不用去翻招商引资的数据，企业招聘的岗位更具有说服力。
本月初，青岛发布《青岛市重点产业（工业互联网、智慧城市）人才需求目录》（以下简称《目录》）涉及20个职位大类，70个重点细分职位。
官方发布目录之前摸底发现，围绕青岛打出打造世界工业互联网之都、智慧城市等产业牌，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪。如，人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。优越的薪资条件为企业人才招聘起到了很好的催化作用，某头部企业今年招聘工业互联网人才2000多人，预计2021年将持续保持旺盛态势。
一个典型例子是卡奥斯。
在政府的“站台”之下，卡奥斯迅速成长。11月份，海尔总裁周云杰透露，平台上的规上工业企业数量已经从4月底的1.7万家增长至3.2万家；卡奥斯的员工也从年初的1300人增加到现在的近5000人。而预计明年，将达到10000人。
在几大招聘平台上，卡奥斯的招聘早已突破大数据、互联网等方向，已经延伸到纺织等专业领域，因为工业互联网平台的赋能，离不开懂行的、各个行业的业内人士。
对城市来说，不仅能聚才，还能通过平台培养一批既懂互联网又洞悉行业的高端人才。
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2020年，青岛在资本市场上延续了良好势头，国内上市公司数量有望跻身全国前20位。其中，今年有9家高新技术企业上市或过会。
在刚刚结束的“三民”云述职活动中，青岛科技局局长吕鹏表示，通过全方位的政策支持，3年要推动15家高企上市。
之所以不遗余力地将高企推向资本市场，一方面能让企业登上更大舞台，爆发式增长。另一方面，让企业人员可以享受资本市场的红利，凭借自身努力实现“暴富”。
这也是青岛力图向外界传递一个信号：想方设法让更多人在青岛致富，尤其是科创。
对此，吕鹏并不讳言： “我们希望看到更多的高企上市，新经济在整个经济当中所占比例越来越高，青年人有更多的高薪就业岗位、就业机会。”
他说，深圳南山区粤海街道一条街道就有110家上市公司，而我们青岛在境内外上市公司也才65家，差距太大，差距也就是我们工作的发力点。我们就是希望通过推动高企上市让全社会看到投资科技可以致富、可以爆富，从而吸引全社会的资本都投资到科技上来，把我们的高企队伍做大做强。
除此之外，青岛通过平台机构的集群式招引，培养青岛经济的新物种。新物种意味着高利润、高附加值、高薪水。
创业黑马去年8月落地崂山，打造独角兽加速基地，如今也已注册企业67家，包括4家准独角兽企业。春光里在市北区馆陶路1号，今年9月正式启用，建筑面积5千平米，27家已签约落地，明年税收预计可达5000万元以上。
“春光里9月份开业以来，我已去过多次，短短两个多月时间，所有的办公工位都被招引来的企业填满，到处都是年经的创新创业面孔，给青岛带来科技创新创业人群、带来了活力。”吕鹏说。
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迈向产业前沿，高科技、高附加值的龙头企业是进阶的基石。
如同阿里与杭州，龙头企业发挥的聚才效应往往能超越企业本身，胜过一沓引才政策。
缺乏最前沿的硬科技龙头企业一直青岛的短板（海尔的成功，归结于模式的成功或许更符合实际；海信坚持技术立企，但往上游高端技术的攻关有些乏力），2020年这一状况也有了改善。
12月24日，歌尔声学全球研发总部在青岛正式启用。
根据此前的消息，研发总部将聚集近万名研发人员，拟布局芯片及传感器、虚拟现实／增强现实与可穿戴式智能设备等业态，构筑包括声学、光学、传感器、无线通信、专用集成电路、软件算法、新材料、人工智能等多技术融合的总部级研发中心。
歌尔声学是声光电领域的大牛，就在不久前，和商立讯精密一起赢得了 AirPods Max 的大部分订单。能进入苹果的供货体系，本身就是实力的证明。
这样的研发企业和机构，是青岛最梦寐以求的。一是能提升城市能级，另外此类企业瞄准的是最新技术，待遇优厚，是吸引年轻人的最佳平台。同时，它还可发挥招揽人才的标杆效应。
专业人才的聚集，会为城市带来更多可能。比如，工程师创业。
在这里要说一说华为，它之于深圳的价值，除了企业本身，还在于培养了一批在深圳创业的工程师，助力城市科创生态的形成。截至目前，华为系员工创立的公司已有5家上市，包括汇川技术、麦格米特、牛电科技等等，其中多家位于深圳。
在这个年底，还有一家落地青岛的机构——青岛新能源山东省实验室值得一提。根据规划，青岛新能源山东省实验室将打造一支1000人左右的科技人才队伍，由中科院青能所所长、山东能源研究院院长刘中民院士担任实验室主任，领衔一支300余人的清洁能源领域研发团队。
“探索最好的机制，最好的成果，出一批最好的人才，培养一批最好的人才，然后有一批成果在山东能够转化落地。”
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在青岛起势的途中，政策的辅助尤显得重要。
与南方相比，给予人才的补贴数额不占优势，那就要想办法让年轻人感受政策的温度。
前两天，网传“苏州租房即可落户”的消息刷屏，很多人马上将其与青岛对照，以此反衬青岛政策力度不够。
后来，信息进一步明确，苏州租房可落户并非字面上这几个字的含义，其社保等门槛没有松动，“租房落户”并非外界认为的苏州彻底踏平了门槛。在现有的政策以及现实语境下，没有城市敢这样做。但是也不能否认，苏州以此博足了眼球，赚尽了好感，成功带走一波流量。
苏州政策出台前，青岛一口气发布六项人才新政，青岛的急切、渴望人才的心态昭然若揭，但如何在落地过程中，让每一个人感受到青岛周到、细致的服务，仍需要下功夫。
最后说一句，当高端人才聚集、城市创新创业氛围活跃时，房价将不再是阻挡年轻人的最大拦路虎。
2016年以来，深圳高房价一直备受争议，有人认为高房价窒息了深圳的创业氛围。现实是，高房价对城市带来的伤害远没有个别媒体所说的那样严重。
2019年，深圳新登记商事主体超过50万户,依然是国内最具创新活力和人才吸引力的城市之一。
综上所述，青岛“高房价低工资”的死结并非牢不可破，关键在于城市如何作为。
文：青小岛
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