中间隔了快两个月，又进来写点东西。
注册简书的初衷，是不单纯的，想着有朝一日能功成名就，当然，直至现在，这个幻想依然存在。人生那么艰难，梦想还是要有的嘛。
学国际贸易的我，毕业后从事了人力资源工作，清水衙门。有句话说的特别好“拿着白菜的钱，操着白粉的心”。收入极微，欲望极大。
为何选择人力资源，当初的决定主要是考虑到性格，先天内向后天活泼，性格的有意识调整，让我的表现方式的外向的，真实内里是内向的。因为表现方式的外向，身边的朋友都觉得我应该从事销售、公共、招商之类的工作，觉得我在和人交往方面是擅长的。但我自己知道，真让我从事如此高强度的人际交往，最初的我一定是痛苦的。于是折中选择了人力资源，与人打交道，但强度适中。
现在的我回想起来，当初的自己还是不够勇敢，或许尝试了坚持了之后，会是另一种局面，但世上没有可是。
而对于人力资源行业，我不排斥，甚至觉得很有魅力。所以我不满的，是国内大多数企业的人力资源现状，以及人力资源工作者的状态。
管人，是管理层面中最难以把握的部分。仅靠人力资源部去实现，是可笑的不现实的，但总要一个角色去推动，去尝试。而现状是残酷的，大多企业中，人力资源部都是那个最没有话语权，最没有贡献率的部门。
人力资源工作者的状态也不容乐观，随便打开一个招聘网站，搜索人力职位，从3千到3万都有，但大多数都是十分底薪的状态。高端的人员，一人难求，低端的人员，遍地都是。不懂业务，不懂经营，甚至有极大一部分从业者，连人力资源本身的知识都不了解，每天做一些机械性重复性的工作。
不求上进的从业者，每个行业都有，但令人难过的是，在人力资源行业，这类角色竟占据了很大一部分比例！
每当受到其他行业，其他部门的轻视，甚至是无视的时候，除了愤怒，竟还生出了一丝无奈。毕竟，确实，很多同行像他们所说的一样，做着没有压力，朝九晚五，“适合女性”，收入不高的工作。
我的不满来源于此，来源于人力工作在企业的地位之低，来源于不求进取的同事。内心在怒吼着“你们简直是在拉低我的逼格，拖低我的薪资！”
然而，反观自身，自己又好到哪里去？
工作认真负责，但足够认真负责吗？愿意去学习专业知识，但学习的效果如何？
突然意识到，人之所以不满，之所以痛苦，原因归根结底都是一个——欲望太多，努力太少。
觉得目前的公司，内部管理落后，人员能力中庸，大方向大环境，不是我一个小小的HR专员能改变的，但最起码，自己所负责的模块，所负责的流程，所从事的工作，总是有可改善的地方，为何不改善？是因为有太多人都那么的不求上进，安于现状，论资排辈，做的比其他人多，工资比其他人低，做着主管的事情，但因为年龄比其他人小，升职也没有什么希望。
要么忍，要么滚
一些鸡汤文，总教育人们，渣公司总有可取之处，要多从自己身上找问题，要学会吃亏。我看啊，放屁。不是否定这些鸡汤文的一切，而是我觉得，在现在这个时代，有更好的解决方法。
在现在公司里要3年才能学到，其他公司1年就可以，那么为什么不去新公司？在现在公司要等5年之后才有可能推行的东西，其他公司都已经推行且成熟了，那么为什么还要留在老地方？
人生苦短，必须性感
在收获与痛苦的天平倾斜的太厉害的时候，就果断作出自己的选择吧
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