一时间想说的太多，竟然不知道如何说起了.
先说在面试过程中我自己的问题.
准备了近两周的时间，看了不到 3 本技术书，期间投简历、约面试，就开始了我的面试之旅. 前前后后一共面试了20家公司，用了五周的时间，开始的时候几家公司挂在了一面 or 二面，对于我这种前两年技术长进不大的人，我觉得心服口服，这两周也是最累的时候：
首先，面试经验太少. 虽然已经待过两家公司，但是总共面试次数不超过5次，劣势全部表现出来了，比如时间考虑不周，一天约了三家公司，来回跑，外加面试的时候比较紧张，导致自己筋疲力尽，给面试官的感觉就是毫无生气;
其次，知识储备不足. 每面试完一家公司都需要总结、思考，不同的人考察的知识点不同，所以一直面试一直总结;
再谈，缺乏系统性认知. 在上家公司两年的时间，之前自认为是个好孩纸，but 现在才认识到没有建立系统性认知框架，看博客积累起来的知识都是零零散散的，外加工作中没有好好总结. 应该建立一个系统性的认知，最简单的就是通过读技术类书来搭建一个知识框架;
再谈，很多公司都会考算法题，很多算法题需要技巧，so 需要平时慢慢的积累，否则很多情况下都答不出最优解法；
再谈，3 年工作经验，源码需要理解的更深入，读源码的时候需要思考设计模式的应用;
最后，面的公司多了，你必须对着不同的人讲一个知识点，最后把自己说烦了，所以还是在前期准备充分，避免面试太多公司.
再说面试中公司的问题「纯个人见解」.
首先，说下面试一线互联网公司的情况. 字节跳动三面，虽然最终无缘，但是很喜欢面试官提的开放性的问题；百度、58 、陌陌的面试官给人感觉都很好；快手面试完觉得自己不适合做开发了；
其次，我要说下为什么面试停了一周. 本来准备入职一家公司，薪资、流水、hr 口头 offer 都完事了，so 拒了其他 2 家公司，回家了，结果告知不能给offer了... 我理解你们很重视性价比，but 没确定的时候就别要求候选人提供流水了;
其次，若公司不想招人就别让其他人去面试了，比如：大搜车、新东方在线，实名吐槽.
最后，一线互联网公司的环境真的赞，尚需努力～
然后说下遇到的面试官.
基本分为三种：
第一种，首先问你研究的比较深方面，针对此提问题，能够通过引导让你叙述出一整套逻辑，同时探测你的技术深度. 能做到这样的面试官基本就是知识储备很丰富的大神，逻辑清晰. 「你会什么，问什么」；
第二种，「不会什么问什么」即便你说了不太清楚，依然问一大串问题，我也不知道他们到底想做什么；
第三种，「思维方式 / 职业规划」前者依然以技术问题为切入点，但注重思维方式，基本二面 or 三面的面试官这样问的比较多.
最后说下环境和投简历方式.
我是休息了三个月才开始准备、参加面试的，而且这段时间基本一直在面试，没有出现无公司理会的情况. so 我认为只要知识储备充分，简历能够简练的表达出你的技术栈，就能有面试机会;
再有就是需要有足够的知识储备，认识到目前是一个注重性价比的市场, 见了 hr 不代表面试成功;
说下投递简历部分. Boss、拉钩、脉脉、朋友内推、猎头都用到了，这些都要注册下，尽量寻求大型互联网公司的面试机会；「求其上, 得其中; 求其中, 得其下; 求其下, 必败」
面试有时靠缘分.
学历要求和性别歧视
目前行业越来越成熟，这意味着会点代码就能找到工作的时代已消失，公司对人的要求越来越高，很明显的一点 -- 我在求职几家公司的时候，都碰到了学历门槛「本人二本，计算机专业，面试官问我学校、学校提档线、我的分数、当年的一本分数线」，很多单位都要求 985、211、研究生;
性别歧视这一方面，很多面试官直接说，况且你还是女生... 甚至这成为公司和你谈薪酬的筹码... 也许唯有优秀才能改变现状.
说点悄悄话
灰常感谢上家公司的两位 leader，让我从廊坊转战到北京工作. 不知道该如何表达.
感谢老东家，祝福未来更好.
感谢新东家，面试有时真是靠缘分. 加油⛽️
记于 2019.9.11. 入职第三天 .
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