打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试机会的概率会很大，而且通过率也会高不少。你可以问问身边的朋友，甚至是软件测试行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。
另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的官网看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。
其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。
面试必考的问题一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。最后，希望各位朋友都能找到满意的工作。
一、从哪些方面提高成功率
下面我主要从以下几方面来说明如何提高面试成功率：
1、简历内容：基本信息、求职意向、技能特长、工作经历、项目经历、自我评价、个人作品。
2、面试前的准备工作：自我介绍、知识储备。
3、面试过程：面试态度、技术面试、部门总监面试、HR面试
4、简历模板提供：文章的最后，杨叔也会针对上面说的简历内容，提供一份对应的简历模板给大家，如果对你帮助，可以点赞+收藏+转发，感谢~
二、如何打造一份优秀的简历
基本信息：基本信息不要占用太多篇幅，不重要的信息可以尽量不写，如：身高、体重、爱好等。只写核心的信息，如：学历、工作经验、联系方式等。
求职意向：薪资尽量直接写一个期望的区间，区间起点尽量根据底价预留适量的压价空间给自己。不要写面议，因为通常写面议的只有2种人：一种刚入行不久或是对自己的能力没有清晰认知的人，不清楚应该要多少合适，写面议。另一种是高级人才，薪资非常高不方便直接写出来。所以正常的同学求职的时候，都建议直接写出期望的薪资区间。
技能特长：通过列表1、2、3、4突出自己会的技能池、稀缺的技能尽量放前面：比如熟练掌握python编程，使用Pytest搭建过自动化测试框架，使用Django开发过测试平台。大众化的技能放后面，这样简历筛选的时候，一眼就能看出你的优势。如果招聘要求上明确说明对某些技能特别看重，可以将该类技能点放在列表前面。
工作经历：正常写自己的工作经历，即使中途有一段时间因为各种原因没有工作，也不要留白。时间节点对不上，会让别人质疑你的经历，进而就可能放弃你的简历。如果这段时间确实不太光彩，比如你确实是在玩，在家啃老，那也可以尽量将这段时间描述为去做了一些正常的事情，比如和朋友一起创业经营开了个小店、做自媒体等。
项目经历方面需要注意：
1、挑重点的项目，能突出你工作价值的项目来写，不要写太多项目，有的同学工作年限长了之后，做过的项目很多，就写非常多的项目在简历上，这样容易导致简历看上去内容太长，反而无法聚焦到重点的项目。
2、项目中不要花太长的篇幅介绍项目本身，重点要放在介绍你在项目中用到了哪些技能，实现了什么样的功能，达到了什么样的效果，你的贡献是什么，用数据说话，有数据支撑最好。这些技能也要和你前面的技能特长介绍能对得上，不要前后脱节。这样也进一步印证了你前面写的自己具备的技能特长是真实会的，是经过实际项目检验的。
自我评价：主要可以写自己热爱软件测试、热爱测试开发技术知识、喜欢学习新的知识等等，不要写什么喜欢旅游、美食、电影啊这些消费型的爱好，简历是用来找工作的，不是找对象~
作品展示：如果有一些个人的作品、主页的话，比如自己上传到GitHub上的一些有价值的项目，自己的博客主页之类的，可以写在简历最后，这些都是一些稀缺的加分项，类似于你的另一张名片。可以让你的简历更突出，可以让招聘者更多的了解你，也能进一步佐证前面简历上描述的你的能力。
三、面试前的准备工作
电话面试：
面试前的准备工作一定要充分，不要匆忙上阵，尤其当一面是电话或者视频面试的时候。因为不用现场面对面试官，容易让部分同学放松警惕，缺乏准备，最后导致面试发挥失常，倒在了第一关。电话或视频面试时，旁边抬头就能看到的位置可以放一些自己提前准备的知识点答案，方便临时参考。
复习知识：
提前复习好各方面的知识，包括理论知识题、代码题、面试常见问题等。提前适量的刷一些常见的面试题，打有把握的仗。
如果是面试测开岗位，一定记得提前回溯简历上的项目代码，一方面是找回对代码的熟悉度，避免最近coding少而产生的代码生疏感。另一方面对项目框架结构做到胸有成竹，应答如流，极速提升面试观感。并且很多公司现在会要求面试当场出一些简单的题目，要求你手写代码实现，因此对于基础的一些字符串处理、排序等题目可以提前练习，各类常用基础函数方法一定要玩得溜，提升自己面试造火箭的能力。
另外可以根据自己的简历，模拟如果你是面试官，会针对简历问哪些问题，提前做一下模拟面试，尽量规避临时被问住卡壳的情况发生。
面试时间：
杨叔强烈建议大家不要把电话或视频面试约在平时下班后进行，因为工作了一天之后大脑反应是会明显变迟钝的，对于面试者而言，从精神状态、语言表达、思维能力多方面都是吃亏的。
尽量将面试约在上午10点左右，原因是大脑经过一晚上的休息，这个时间段思维是最清晰的时候（当然前提是头一天晚上不要熬夜）。并且经过头一天晚上的准备，很多知识点都还记得很清楚，回答起来会更加得心应手。同时对于面试官而言，新的一天刚开始，没有经过太多公司杂事的纷扰，心情是最好的时候，面试官美好的心情对面试者也非常有利。
记得提前规划好去公司的路线，预留好足够的时间。通常需要预留15-30分钟到面试的公司楼下，一方面给路线不熟悉、找错楼等情况预留处理时间，另一方面给自己预留个临时上厕所的时间。
四、面试过程中的重点事项
自我介绍
一定要熟练，一定要熟练，一定要熟练，重要的事情说3遍。事先多练习几遍，做到流畅不卡壳，而且提前练习多次，也能让你在表述时更加的从容自信，提升面试观感。
自我介绍中，要多包含有效的信息，挑重点的内容讲。比如你会的技能、工具、擅长的点，尽量在自我介绍中重点突出。目的是通过你的自我介绍，让面试官对你的沟通能力有积极正面的印象。另一方面，重点突出你会的技能、工具、擅长的点，也有利于让后续的面试过程中，沟通话题尽量往你熟悉的话题靠拢，将面试官带入你的节奏走。
面试态度
面试的态度很重要，面试时坐姿、谈吐尽量专业，良好的精神面貌会加分不少。如果能做到面带微笑就更好了，因为爱笑的人通常运气都不会太差~ 。服装上倒没有特别的讲究，做IT的穿着方面通常都没有特殊的要求，干净整洁就好，当然一些对服装形象有特殊要求的国企事业单位除外。
技术面试
一面，俗称技术面试。面试官要么是团队中的技术骨干成员，要么是你进公司后的顶头上司：team leader之类的人。因此基本都是考验你的技术是否符合团队需要。所以面试过程中问到你的技能，如果问到你熟悉的，就尽可能的多说，往深处讲，尽量多表现你擅长的地方。如果问到你不熟悉的，可以直接表达你对这方面涉及较少，不太熟悉，然后顺带说出你相关熟悉的方面，引导面试官询问你熟悉的技能。切忌不要在你不熟悉的地方不懂装懂，反而让面试官在这一块儿问得越久，你暴露的缺点就越多。
中小型公司技术面试通常只有一面，最多二面，大厂可能达到三面。无论几面，没关系，技术面试的要点都同上面说的一致，在自己擅长的方面多聊、深聊，放大自己的优点。切忌不要问到你不熟悉的点，就表现得很急躁，很窘迫，每个人都有自己擅长和不擅长的方面，过程中保持好心态，扬长避短。
部门总监面试
技术面试通过之后，应该就是部门的重要领导对你的面试，类似于部门经理、测试总监这一类的人物。这种时候更多的看的就是你这个人是否OK。基本上技术会问得很少，更多的是问你过去的工作经历，离职原因，公司文化，行业观点等方面的内容。考验的是你的沟通能力、性格、抗压能力、学习能力，行业知识等一系列的软实力。看你是否符合他部门的团队文化，公司的整体节奏，未来的发展方向。要记住位置越高的领导，谈话就越和蔼可亲，沟通中的一些陷阱就越容易让你掉进去。记住对方始终是你要面试的公司的领导，而不是贴心的大哥哥、大姐姐，不要聊开了就什么都说。时刻保持面试工作的严谨性、专业性，会让你在这一关能守好自己的嘴，不会放大自己的缺点。
HR面试
后续的HR面试，就是谈钱不伤感情的阶段，这个阶段请一定保持对自己合理的估值，一个合理的要价，是能保障你后续入职后能工作得开心的关键。如果自己要太低，或者被HR压价压得太低，入职后你会觉得不值，很难受。如果要得过高，你入职后也很难表现出和薪资相匹配的能力，可能试用期都很难通过，会更难受，且容易影响你后续的求职。因此建议是合理的估值，记住人都是无法挣自己能力以外的钱的。
此外沟通过程中不要诋毁、轻视前公司的领导，尤其是年轻的刚工作不久的同学，不要想着反正都是要离职了，就随心而说，口无遮拦。即使感觉已经明显拿下了面试，在前公司离职前，请一定做好手上现有的工作交接，买卖不成仁义在。一方面新公司，尤其是大一些的公司，通常都会对求职者做背景调查，前公司的领导对你的评价很可能会影响到新公司的offer。另一方面IT圈子很小的，可能你的前领导和你未来的领导就是大学同学也说不定，不要败坏了自己的人品，互联网公司绕了一圈几年后又二进宫的同学也不少。
五、简历模板
以上就是本次的全部内容，希望能助力大家找到满意的新工作。文章的最后，杨叔也将自己珍藏多年的面试简历模板上传到了百度网盘，里面每个部分的内容、先后顺序、排版都是杨叔反复思考后的呈现，期望能帮助到各位求职顺利，涨薪超预期！
END
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