今日关键词：目标管理。制定目标是一种能力，任何个人或组织都是需要目标来指引行动和未来的发展。目标一般分为三类，长期目标，中期目标，短期目标。长期目标，对于企业来说叫愿景，对于个人来说是理想，愿景和理想能否实现的重点就在于接下来分阶段的目标制定以及具体实施方案。对于企业来说，长期目标是对于企业在本领域的发展定位，比如资产规模达到多少，在领域中的排名达到多少，市场的占有份额达到多少等等。对于个人来说，可以给自己定目标，达到什么样的职位和薪资，结识什么样的人脉圈子。中期目标则是可以划分为五年、三年、一年相对比较长时间段的阶段规划。比如公司在一年之内营业额以及净利润的增长百分比，市场拓展的范围等。对于个人来说，针对自己的长期目标，需要在短期的一年，三年或者五年之内，每过一个阶段自己能够掌握想要达到长期目标对应的什么技能，比如分析问题解决问题的能力，团队管理能力，谈判能力，写作和演讲能力，创新以及模型建立的能力等。企业的短期目标可以具体细化到每一个项目的落实跟进，个人的短期目标应该要细化到每天，每周，每个月的计划具体落实。短期目标是为中长期目标服务，也是他们的基础，最重要的是注重细节，落到实处。
【横向领导力】Day.2：目标管理，目标整理术
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