天真的我一度以为企业文化是一个公司价值观的体现，里面包含了公司从创业到发展的历程也有公司对未来的展望，它是企业在做各种决策时的一个方向，企业是不会作出与其相背的事情的。2019年底一场由新型冠状病毒引起的瘟疫彻底颠覆了我对公司文化的认识。
我所了解的一家青岛的公司非常重视企业文化，甚至对进行员工关于企业文化的考试，它的企业文化既包含了公司对社会的贡献，和对奉献精神的弘扬。在这种极具正能量的企业文化的宣传下公司拿到了很多的补助和露脸的机会。优秀企业，和优秀企业家的名号渐渐的在头上站稳了。就是这样一家‘优秀’的公司，在与疫情抗争的这段时间里居然做出了‘利益至上’的行为。在政府提出企业可以在保证工作人员安全的前提下复工的时候，不做任何防护措施就要求员工复工。疫情期间办公楼内的中央空调不允许开放，室内的工作温度在零度以下，公司不发放口罩等防护用品。在这种情况下，公司发通知要求员工到场办公，否则按员工请假处理。公司的行政经理在平常的日子里连员工的桌面都要做要求，还时不时的检查，在疫情爆发的时候人就不露面了，不再对办公环境进行检查了。
在国难面前企业文化变得一文不值，曾经的奉献精神全部变成了圈钱的名目，毕竟立好名目才能获得补贴。公司文化只要求员工奉献，企业在没有利益的情况下是不能奉献的。企业文化变成了一个使剥削合理化的工具，一个使卑鄙得逞的通行证。更可怕的是，有半数的人回到了工位上！这还不是个例，同一个产业园的办公大楼里有不少的公司都是一样的情况。他们在国家状态好的时候摇旗呐喊，在国家有难的时候为国添堵，像极了生活中的酒肉朋友。这些蛀虫正在形成一定的规模，如果任由它们发展下去，不知道我们是否能够战胜未来的战役呢。
——2020年2月17日 就青岛某车联网公司不顾员工安危复工开业有感
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