初学新媒体运营时，在招聘网站上看五花八门的新媒体相关岗位让我十分的头疼，也并不知道自己到底适合哪个岗位，为此kiki特别整理了目前主流的3大新媒体运营岗位的介绍给同样为此感到困惑的小伙伴们做参考，这样在日后的学习过程中就可以“因地制宜”的培养目标岗位所需的相关技能啦！我是不是很贴心呢嘿嘿，话不多说啦，大家一起来看看吧：
目前主流的新媒体运营岗位及针对方向如下：
1. 新媒体记者：职业写手
2. 新媒体编辑：把控内容质量
3. 新媒体运营/营销：提升内容的曝光度
因此我们可以发现，虽然都是新媒体运营相关的相关岗位，但是它们三个工作岗位的的侧重点却有所不同。下面分布通过岗位目标、岗位职责、能力要求、及薪酬范围这四个维度来阐述这三个新媒体运营岗位
1. 新媒体记者
新媒体记者的岗位目标是产出优质的原创内容，因此这个岗位重视应聘者是否具备优秀额写作能力。其岗位职责是需要基于品牌定位与时事热点进行独立的创作并最终完成原创文章的生产。由此我们也不难推断出，想要成为一个好的新媒体记者，优秀的原创及写作能力、擅于与他人沟通的能力及其对新闻热点的敏感度都是出奇制胜的关键因素。依照个人能力的不同，新媒体记者的薪酬范围大部分在3k-20k之间不等。
2. 新媒体编辑
新媒体编辑的岗位目标是提升新媒体渠道的影响力。和新媒体记者恰恰相反，大部分的新媒体编辑工作并不需要实际生产内容，但是他们的岗位职责却需要管理内容，具体来讲，新媒体编辑需要基于品牌的定位及热点策划高传播度的内容选题。他们需要具备新闻的铭感度，内容把控能力，以及熟悉大部分新媒体平台规则的、及其优秀的审美能力。新媒体编辑的薪酬范围大部分也在3k-30k之间
3. 新媒体运营/营销
新媒体运营可能是我们最经常听到的一个岗位了。它的岗位目标我认为是带有营销性质的-需要获取精准的潜在目标用户并且提升转化率。新媒体运营岗位是一个多面手的角色，你不仅仅需要做内容输出、多个新媒体账号渠道的内容管理及整合、根据具体岗位要求的不同，你也许要会需要进行一些商务合作及线上或线下的活动策划，奖品采购等等内容。既然要求同时能做好这么多的工作，应聘者的用户调研能力，数据分析能力，文案策划能力及沟通合作能力都是企业方所考察的重点项目，其薪资范围也大部分浮动在5k-30k之间不等
晋升方向
3大新媒体岗位的工作晋升方向
如同所示，新媒体记者可以以内容总监/主编为目标发展；新媒体编辑则可以以内容主编/总监方向发展；新媒体运营者则可以以营销总监或运营总监作为升职目标。
选择建议
看到这里我想很多小伙伴会问我？那我该选择哪个新媒体岗位作为我的求职目标比较好呢？在此kiki想提出以下三点建议给大家哈
1. 如果你日常就有定期写作的习惯并且对时事热点很感兴趣，我个人认为是比较适合新媒体记者岗位的，因为它非常注重你是否具备创作的能力。
2. 如果你并不擅长写作或者原创能力我个人认为从新媒体编辑做起是一个不错的选择，因为新媒体编辑更注重的是你管理内容及整合内容的能力，换句话说就是更注重的是你是否具备鉴别筛选优质内容的能力。
3. 如果你对用户行为心理感兴趣，喜欢获取用户的带来的快感及成就感那我认为你会更适合新媒体运营或新媒体营销岗位。
以上就是kiki的日常新媒体运营学习整理的相关内容啦，以后也会争取定期做相关的知识分享，欢迎志同道合的小伙伴和我多多交流哈~感谢大家的阅读哦！
网友评论