旧的组织制度逐渐发展下去，就像一盘象棋，按照既定的规则一步一步走来，当完成将军这一步后，世界不再有“将帅”的存在，原本的规则也将被新的替代。而这一天什么时候到来，新的规则又如何建立，这将取决于绝大多数人对于新规则的认同何时实现。
去中心化自治组织所具备的现有公司制无法达到的优点有很多，最关键的就是能够释放创造力，创造一个更加公平有力量的竞争环境。去中心化自治组织将协作和集体做决定作为核心，这是一个无需建立信任就能被信任的组织方式，信息是公开透明的，所有人都作为管理者，也都是执行者。项目成员共同进行管理并贡献力量，协作使得大家能够更快地做出更好的决策，从而避免原本公司制中管理者决策可能导致的失误或存在的隐患。
通过建立一个与成功有关的奖励制度来使得传统的等级制度扁平化。关于任何问题都可以共同决定，从解决每天日常的事务到提出创新来影响公司未来的方向。每个部门都能够利用分布式网络催化集体智慧。公司可以向公众发起投票或者集体决策，征求顾客对新产品的反馈，或者去问客户公司需要解决哪些问题。他们甚至可以将任务众包从而获得需要的工作人员，使得公司可以在需求的基础上扩大或缩小。
去中心化自治组织使得所有人可以有机会通过自己的能力与贡献，来公平地获得分配的价值和拥有权。这不仅可以创造分布式的贡献者网络，同时也可以长期分享价值，每个人在未来工作的转移和改变中都是价值公式的一部分。
而去中心化自治组织即便优点再多，想要取代公司制也有很长的路要走。它所要改变的规则无疑会触动旧规则的既得利益者，是对于先有管理者与权威的挑战与抗衡，发展推动的过程势必会遭遇不小的阻碍。而其当前的大众基础还很薄弱，想要完成新规则的推行还十分困难。因此，去中心化自治组织要想取代公司制，需要看在接下来的发展中，能否真正地占据共识高地，获得绝大多数人的支持，成功在与既有规则的对抗下存活并壮大起来。
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