这几天过得飞驰一般的快。
先是被安排提前上班两天，在单位食堂吃饭的间隙又被临时告知因有人员调离，需要我提前上班一周……
大概是吃饭吃懵了，我便当即应承了。随即突然想到次日还要带萌萌去打疫苗，我便如实告知领导C，C条件反射地说：那你克服一下。
我心有不悦，但毕竟在食堂，还是要给足领导面子，我没有吭声。
C继续阐述这周的工作安排，我面无表情地答道：哦。
C说完回到自己的餐桌，大概是良心发现她又起身走过来对我说：那个打疫苗，你该去还是去吧。
我依然面无表情地答到：哦。
吃完这顿毫无味道的饭菜，我回到营业室，想想还是有点憋屈。其实我已经接受了提前上班的事实，领导只需要晓之以理动之以情，我会欣然接受这个安排。
但是C既无理可谈又无情可言，甚至需要我克服一下不带娃打疫苗……这种话也只有C说得出来了吧。
我忍不住和同事吐槽了这件事，没想到营业室一下子炸开了锅……大家纷纷吐槽C的所作所为。
开会时间长，和员工抢业绩，分配任务不合理，架空网点主任……
鉴于C的种种表现，同事们看到她要么绕道而走，要么掉头忙其他的。大家都避之不及……
听着大家“畅所欲言”，不禁笑出了声。
看来是我离开得太久，对单位的状况已完全脱节。
X继续说到：以前大家争着抢着营销，现在天天喊都没人搞。她越是碎碎念，越是不想做……
回想单位以前的工作氛围，断然不是现在这样的。
目前的现状，C的出现是一方面，归根结底，是激励机制出了问题。当关系成为晋升的决定性因素时，努力工作也只能原地踏步。
选择躺平，不是因为我们想躺，而是站起来又能如何？
既是如此，不如权哥所说“成为一个普通人，当一天和尚，撞好一天的钟。然后培养自己的兴趣，关注家庭。”
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