最近看到一篇对头部大厂CEO的采访，当记者问道平时都是在哪里招聘到这么优秀的人才时，大佬回复平让所有人大跌眼镜，他说平时根本就不去什么招聘网站上搜索人才，只会去看这个行业里最厉害的人然后用高薪或者其他优厚条件给他挖过来。
那很多朋友会疑问如果把高薪都留给优秀的人了，那公司其他员工工资怎么办？其实这个很好办，大家在工作的时候都会发现一个规律，一个优秀的员工真的可以顶得上十个普通员工，而且普通员工招聘过来还要带他熟悉业务一两个月，优秀人才一来基本上就马上能上手，而且凭借他多年工作经验，说不定还会给公司发展以及老板的规划出谋划策。
当老板听到这些以后，肯定会觉得这个薪酬实在太值了，因为普通员工自己带起来太费劲，更不要说给你提更好的意见。所以经常有句话说得好，优秀的人一定会越来越优秀，普通人只会越来越普通。
就像房价这个事一样，未来北上广深这些一线城市房价肯定是大涨，但是你所在的三四线城市房价会没有多大增长空间，因为人都是往高处走，三线城市的人注定会越来越少。
优秀人才也会一样，所有的资源都会向他们靠拢，所以经常你会发现优秀的人会越来越优秀，基本上是从一个成功走向另一个成功，而普通人只会和优秀人才差距越来越大，也越来越趋于平庸。
不过你不用垂头丧气，毕竟人天生就有一种本领叫做学习，可以通过后天的学习来弥补自身的不足。我觉得学习要向有结果的人学习，比如一个教你创业的人，自己都从来没有创业成功过，那他教你你会相信吗？因为很多事情说出来一回事，做起来又是另外一回事，很多事在做的过程中会遇到重重问题，只有不断通过调整才会走出来。
第二就是要善于总结提高，我们普通人都会有一种惯性思维，天天只会在工厂里打螺丝，但是从来没有空闲的时候想过怎么提高工作效率。
最后告诉大家职场非常残酷，优胜劣汰这是自然法则，如果现在还不想怎么提高自己，甘愿做一个普通人平平淡淡去上班，那注定以后打工都没有机会。
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