体制内不发朋友圈
已经成为一条“不成文的纪律”了
在体制内，有这样一种现象：一般人很少发朋友圈，领导更是几乎不发。即使发，也是发一些官方已经证实的新闻，很少分享自己的生活。
这几乎已经成为一条“不成文的纪律”了。
级别越高的人，发朋友圈越少。男的，比女的发得少。即使发的话，男的晒运动的居多，女的晒娃的居多。
发朋友圈频繁的，可能会被上司和同事认为幼稚、不成熟、不讲政治。
一般在体制内上班的人往往要遵守很多规章制度，动不动就踩到红线，再加之机关单位人多嘴杂，人事关系非常复杂（俗称“水很深”），所以很多人学会了沉默寡言。
长期以往，沉稳和偏向中庸的氛围就逐渐形成了。
都说“祸从口出”，谁知道自己说的什么话会被别人截图留证，将来成为攻击自己的罪证呢？
有时候，你随便发一句牢骚，也有可能被“好事者”拿来大作文章。
体制内的人，朋友圈不自由
体制内人有真正的“微信朋友圈”么？我感觉没有，除非搞分组或屏蔽。
体制内很多人不敢在朋友圈发任何的东西，甚至不敢评论别人。
你上班发朋友圈，可能有人说你“摸鱼”。
你下班发朋友圈，又可能有人嫉妒你不用加班。你发自己努力工作、周末加班的照片，有人说你要跟领导邀功。
你发自己闲暇一点的照片（比如休假出去旅游），有人说你工作清闲。发自拍照，也不大妥，总有人认为你很自恋、幼稚。
也不能炫富，发房子、车子什么的，会遭嫉妒，遭怀疑（钱从哪儿来）。
抱怨上司和工作？那更不行了，可能有人会截图发你领导，也会让人觉得你这人不成熟、不稳重甚至不适合在机关工作。
也最好不要发一些很私人化的感想，有的人会想：你刷什么存在感呢？就你聪明，想得清楚这个道理？
发什么比较安全？非工作时间晒一下娃、晒一下猫可以，或者，发上级要求你发在朋友圈的链接也行。
领导发了朋友圈，你不点赞不行，瞎评论也不行，那就只能轻轻去点个赞。
加了同事，要么都屏蔽，要么搞分组，不然，容易惹是非：为啥别人可以看你朋友圈，为啥我不行，你是不是对我有意见？
我说的这些，体制内超大型单位（员工超一千）待过的人，应该都懂。
也许你会说：哎哎呀，你管那么多干嘛？嘴长在别人身上，你活出自我就OK了。
不，还真不是这样。有些事情，有关气压。这种气压你看不见、摸不着，但它实实在在的存在着，像一片乌云一般，一直跟着你走。乌云厚到一定程度，就会下雨。下雨了，你会被淋湿。淋湿了，你就得善后。
所以，能不让自己淋湿，就别给自己找麻烦。
体制内人员加了领导、同事后，若还想拥有“真正的微信朋友圈”，就得活出两个面孔。
分个组，一个专门给同事看，表演自己很成熟稳重讲政治；另一个，放飞自我，爱咋发咋发。
别问我怎么知道的。
避开人多嘴杂，专注于提升自己
说实话，体制内单位的门槛都不低的。
分享成功，很容易招致反感。有一部分心胸狭隘的人，真的见不得你好。
有些人，是真的可以成为朋友，而有的人只是认识你而已，或者就是你的对手，根本不愿意见到你的成功。
为什么呢？你的成功，可能会证明他们的错误。像我这种从一个拥有几万名员工的体制内大单位辞职跳出来的，就更容易遇到这种情况。
大家都在体制内谋生活，每个人都有过几千次想辞职的想法，只不过有人行动了，有人想了想，又退回去了。
我辞职创业，若是成功了，从某种程度上会打他们的脸，让他们觉得自己留在原先的单位是错误的。
我若是创业失败了，他们则会认为：看吧，那人辞职离开我们单位后，果真没啥好下场，我当初不辞职的选择是正确的。
这世界上，一直有这样一类人：从不专注于提升自己，而是每天观察别人是不是跑得比自己快。
人际关系复杂
导致体制内工作情绪价值低
体制内工作情绪价值低，一个很重大的原因是：
只要你的存在对别人构成威胁，你根本不知道啥时候会因为啥破事儿被告密、举报、给差评。
总有那么一堆人不干正事儿，所有精力都花去找别人的破绽和漏洞，试图把别人拉下马，好让自己上位。
甚至，有的人，你跟Ta根本没有任何竞争关系，Ta可能也会因为某次你照顾不周，就要给你颜色看看。
我真的建议所有人离这种人远一点，他们今天可以为一己之利告发别人，明天就可以告发你。
还有，千万不要把告密当成是举报。举报是正义行为，是为民除害，有时候甚至需要冒着生命危险去做。告密是什么？是为了铲除异己，维护自己的那点私利。
你当真以为喜欢告密的人，敢于站出来跟黑恶势力做斗争，敢于维护社会的公平、正义？不，他们不敢的，他们只会拣软柿子捏。
一个单位的氛围是由单位里最不成熟、最不懂事、人品最烂的那个人决定的，这样的人能把一个单位搅合得鸡犬不宁。
一个社会的风气也是由素质最一般的那拨人决定的，几个老鼠屎一闹腾，整个社会都不得安生。
我称它为“老鼠屎”定律。
正是这些“老鼠屎”的存在，让很多人失去了“朋友圈自由”。当然了，也许大单位、高薪行业的人际关系可能相对会复杂点。
就像古代后宫的争斗，肯定比大户人家的三妻四妾斗得厉害。
低薪行业，没啥可斗的，弃子成本低。本来每个月就拿三四千的工资，还要遭受人际关系困扰，那还是直接卷铺盖走人算了，又不是只有一家企业给得起自己每月三四千。
高薪行业就不一样了，能钻进去的都是人尖。肥肉摆在那里，关系户也会跟来，事情就容易变复杂。
在这种行业，薪酬体系也是呈金字塔结构。你每往上走一级，收入就会水涨船高，可以跟你原先圈层的人形成两个阶级。
所有人往上走的竞争压力大，往外走的成本高（放弃高薪比低薪更难），人际关系自然也就差一些。
人身处其中，收入会高一点，但心理成本也会高一些。
只能说“食得咸鱼抵得渴”吧。
我现在，越来越反感教育年轻人要如何修剪个性以适应体制生活的这些言论。
这些人习惯了自我压抑的生活，并且知道了这样做的好处，就将这套为人处事哲学奉为圭臬，见不得别人想当一回站直了的人。
坦白说，我觉得越往后走，这些哲学可能越不被买账。即使是“人在屋檐下”，但若是能舒展着活，人干嘛要佝偻着活呢？
不过都只是为了讨口饭吃，都活得松弛点吧。
网友评论