弱弱相残

    “短板内耗”和“弱者内斗”虽然都是描述团队或组织内部不和谐的词汇，侧重谈及弱者不争气的悲哀，但它们的含义和影响却有所不同。

    “短板内耗”主要指团队中某些本是短板成员能力不足或表现不佳，从而影响了整个团队的效能。这些能力不足的成员被称为“短板”，他们的存在特别是短短相斗会拖累其他成员，导致团队工作效率低下，甚至引发内部矛盾和冲突。

    而“弱者内斗”则是指团队中处于弱势成员之间因竞争和利益冲突而引发的争斗和分裂。这种争斗通常出现在实力较弱的成员之间，他们为了争夺有限资源和机会，不惜采取各种手段攻击对方。这种现象不仅削弱了团队的凝聚力和向心力，还可能导致团队目标无法实现。

    现实中和理论上无论是“短板内耗”还是“弱者内斗”，都会对团队的发展造成负面影响，也会产生弱弱相害之效。因此，团队或组织应特别重视短板弱弱成员间的合作与协调，通过合理分工和有效沟通解决内部矛盾和冲突，从而提高整体工作效率和凝聚力。