韦斯特认为硅谷在对待失败的问题上做得比较好，他们能最大程度接受失败，并且愿意讨论的失败。硅谷信守的准则是：“创造一个接受失败的公司文化，这样可以犯一些小错误，从而避免灾难性的大错。”
本文标题：过于追求创新，也会导致失败
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