有个稳定工作的人，经常会羡慕那些做生意的时间活、收入高。但一场疫情，改变了很多人的观念，让这些人转过来羡慕那些有稳定工作的人，不管怎样都能有稳定的收入，不至于在突发事件后，为日常生活烦恼。
为此，更多的人希望有稳定的工作，原本一些不满意现有工作的人，也发现原来稳定的优点，从而想更好地做好工作，保住饭碗的同时，更好地锻炼自己，打造一技之长。
近几天，单位调过来几个新人，并就这个问题向我请教，我从自身多年的工作经验中提取了三点意见，形成了此文。
01.干好本职工作的基础上，主动分担难以完成任务。
很多职场人，特别是小白，总对任务有恐惧感，生怕做不好被领导骂，自己根本没有信心。
对一些工作任务还没做，就提前把困难设想的无限大，先想到失败会怎样，自己为什么会失败，提前找好不做或做不好的种种借口。
这实际上是自我设限，人为给自己设置障碍，认为自己的极限就是如此，不愿意再多做一步，行动的欲望和潜能被自己扼杀。
马未都先生，在一期聊天真人秀节目《圆桌派》节目中，讲过一段话让我记忆犹新，大概意思是：不要怕失败，有机会就要去做你可能承担不了的任务，失败了怕什么？老板已经有失败的心理准备了，大不了没做成被挖苦而已，这有什么啊？只要有道理，失败也是完全可以接受的。但是你要是能把任务做成了呢？你就很可能马上引起老板的注意，你能把难事做成，说明你有非凡能力啊，老板能不看重你吗？
这是一个很棒的体现价值的方法，产生的负面影响几乎可以忽略不计，但正面效果却非常惊人，很可能让职场小白从众多新人中脱颖而出。
02.学会深入思考，找到解决问题的金钥匙。
无论是工作，还是生活，我们现在接受的信息包罗万象，虚实莫辩。好处是我们可以大量了解新鲜事物，学习新生知识，坏处是信息过多，不分好坏一股脑接收。
据统计，我们日常接受的信息流，80%都是无用信息，什么哪个明星又出轨了，哪个官员又腐败了，哪个富翁又破产了，等等。仔细想想，这些信息对个人能有什么用？最多起个警示作用，话又说回来，你真需要警示了，也不会有空关心这些东西了。
我们需要做的，是要筛选掉这些无用信息，关注有用信息为我所用。这就是今天要说的深入思考，就是要找到问题的本质，从而更好地从根源上解决问题。
1.深入思考。
现代职场，如果只是勤奋、刻苦、努力，却不曾深入思考问题的本质，那么你也只是简单地、机械地、肤浅地理解问题、解决问题，简单的工作尚可，但遇到疑难问题你可能就难以解决。
所谓深入思考，就是要求我们面对错综复杂的问题，通过过滤、提取、衍生、加工等方式，透过问题表面现象，抽丝剥茧、层层深入，提炼出问题背后的根本实质，从而找到从根源上解决问题的最佳方式。
2.找到关键。
面对需要解决的难题，我们经常感觉难以入手，根本原因是找到不重点，无从下手。正确的方式是层层深入、层层分析，找出答案。
可以按如下步骤进行分析：第一，把问题的影响因素一一罗列，比如人的因素、物的因素、环境因素、价格因素，等等；第二，对所罗列因素认真进行筛选，找出最可能的影响因素；第三，针对筛选出的因素，从第一个因素开始，提问为什么并回答问题，就答案继续深入连续提问并回答，直至无法继续；第四，参照第三，继续下一个因素，直到完成所有的因素。
将所有原因记录下来，通过深入分析，我们就能找出事物的根本实质。
3.解决问题。
从头开始，从根源入手，很多疑难问题就好解决多了。就像是从一团乱麻中理出个头来，从而把这团乱麻理成一条线。
由易而难，个个突破，把疑难问题分解成若干个小问题。就象解开一个复杂的绳结，先从表面容易的入手，随着着表面绳结的化解，后面的核心绳结，由难转易，不攻自破。
越是疑难问题，越需要深入思考，解决方法一定不能拘泥于惯性思维，不能使用老经验老办法。要学会创新，创新是什么？说白了，就是用别人想不到的、不曾用过的方式，解决存在的问题。
注：如果是团队作战的话，上述3个步骤都可以采取头脑风暴方式，尽可能地多的采集大家智慧。
03.适时进行复盘，把整个过程再模拟一遍。
每天如果是规定程序、机械动作、惯性思维，那工作多久，也是老样子。想在提升能力，在众人中脱颖而出，岂不是妄想？
习惯对事物进行复盘，能让我们得失自知、快速成长。
也就是回顾整个事物的解决过程，成功的总结经验，失败的找出症结，如果重来一次的话，应该怎么扬长避短，如果一来自然就能提升能力。
我对自身多年工作经历进行了总结，可以把复盘分为四个步骤。
第一步，找出差距。
初接任务时，对完成的目标的预期，和实际完成的目标相比较，找出差距。重点是超出预期的，是什么，超出多少；未达到预期的，是什么，差多少；有何应做未做工作和疏漏。最好是以图表方式，以最直观的方式显现出来。
第二步，分析得失。
根据上述图表，认真分析超出和未达到预期，提问为什么，深入连续提问并回答，直至无法继续。认真分析产生最终结果的原因，好的应该发扬什么；坏的应该避免什么；如何查漏补缺，防止再次发生类似问题。
第三步，重来一次。
用“假设+验证”的方式，把整个工作模拟重来一次，验证自己复盘的成效，是否合情合理。如果依然有问题，说明前面的复盘有错误或疏漏，改进后再次复盘，直至满意为止。
第四步，全面总结。
针对自己的反复重来的结果，从中总结出有规律性的东西，提出今后需要加强什么，注意什么，补齐什么，作为总结把握好关键点，坚决杜绝下次再犯错。
以上复盘是对解决问题的一种复盘，实际上我们可以多掌握多使用复盘方法，比如对当天的日程复盘，对某项学习进行复盘，等等。这是一种非常好的学习方式，把握得好，就会促进不断成长，不断自我进化。
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