事情是这样的，去年的时候入职了一家公司，规模在创业公司中也算不小的了，几百号人。入职前被HR忽悠了一把，入职后又被领导忽悠了一把，公司的运营模式，资金储备，行业前景，一切都是充满了希望，我也是准备撸起袖子加油干，想要在这种奋斗氛围浓厚的公司干出一番事业来。
刚开始还好，因为一切都还不熟悉，然后就一直安心敲代码，后来慢慢的发现公司的加班文化特别严重，每周要求至少三天加班到晚上八点半之后，周六实行大小周，请假按照最少4小时扣除工资，所有的加班没有加班费或者调休，晚上不论加班到几点，第二天不能迟到，必须按时到岗（有人加班晚了直接睡公司，为了第二天不迟到扣钱），忘打卡，扣钱，迟到，扣钱，一切惩罚都是以扣钱为手段。这些我意识到的时候我知道距离离职已经不远了。
这个公司大约呆了有一年多一点，目前已经离职了，接下来说说我这一年来的经历。刚到公司，分到一个项目组A，这个项目组不论领导还是同事都还算不错，大家相处的还算融洽，当我在这个项目组快要融入的时候，公司领导层把我调到了一个新组建的项目组B，专门找我谈话，说是这个项目很重要，需要抽调一些技术好的人来做。来到了新项目组，又是一个新的环境，大家重新认识，重新磨合。故事就从这个项目组说起，这个项目组领导是一个老员工，特别老的那种。后面的纠纷也是和这位领导之间的。在这边项目组工作的一段时间，由于家里有事，晚上下班就直接回家了，加班没有达标，因为这个事情，被这位领导约谈了好几次，这时我才知道公司有每周至少加班三天到晚上八点半的强制规定，但是入职的时候，并没有任何人告诉我公司有这个条款。这种规定简直白痴。但是，既来之则安之，大半年都过去了，至少熬到年终奖吧。因为年终奖入职的时候明确告诉我的是十三薪。事实证明我太天真了。
接下来就到了过年期间了，这时候来了新冠疫情，好多公司都实行了延长假期或者居家办公，我们这公司直接要求全员按时到岗，除了国家规定了假期，一天都没多给的。如果来不了，可以请假，但是直接扣工资，反正不允许你居家办公的。果然，春节过后，大部分同事都按时到岗了，生活还得继续呀，此时的办公室人人戴着口罩，还是像以前的那样拥挤，后来听说是有人举报了，来了民警，让疏散办公，然后公司领导才很不情愿的租下了另外几层楼，把大家疏散了，达到了人与人间隔一米的效果。接下来就到年终奖发放的时间了，不过公司并没有按时发放，并且没有任何官方通知，去找领导问的话，就是说没接到上级通知，每个月一到发放工资那几天，大家都会说起这个事，因为年终奖不发放，断断续续的，好多熟悉的同事都离职了，看着技术群里的人一天天减少，不知道公司领导在想啥，前段时间还刚吹嘘了公司账户五个亿资金在那放着呢，花不出去。
后来我又被调到了另一个项目组C，这次调动，B组领导找我专门说了，说是B项目有个功能需要依赖C项目，C组的人对B组业务不熟，而这个功能很重要，所以只有交给我这个对两个项目都熟悉的人才比较放心，所以派我过去。我欣然前往了。这其实是个坑。后面会说到的。
就这样，我在C组继续干着干不完的工作，加着加不完的班。直到9月份的一天，突然有同事告诉我他的年终奖发了，我一查我的账户，我咋没发，这次年终奖发放也是没有任何通知，悄悄的发的。但是我知道了这个消息，就去问了人事，人事说她也不清楚，然后我回到工位就接到了B组领导打来的电话，让我去他办公室一趟，我立马过去了，没想到他倒挺直白，直接说今年年终奖没有我的，让我等明年的吧。我擦，促不及防啊。我就说之前和这位领导不对付，但是好像也没咋样，没想到是在这等着我呢。接着我就问原因，他直接给的回复是我绩效不合格，说年终奖和绩效挂钩。我就问绩效标准是什么，有没有书面规定，他说没有，这就是他定的，他是我直属领导，他认为我不合格就是不合格，接下来我就问那就按照你的标准，我怎么个不合格法，然后这个哥们直接说我这一年了，在公司做的功能，不是不能用，就是不好使，反正全是问题。当时上线都是通过测试的，并且后面好多同事也都动过代码，到头来出问题了全是我的锅，直接认为我技术不合格。如果真像他说的那样没一个好使的，我也认了，关键是事实是相反的。出问题那个模块是我第一个做的，但是后面被调走后其他同事接手开发。就这也能算到我头上，真是欲加之罪，何患无辞。我回到工位上，越想越气不过，当天又找了那领导几次，人家牛逼的很，就一副得意的样子，我也真是被气到了。接下来我就直接提了离职，不想受这个气。
离职过程也不是一帆风顺，公司规定，给满一年的员工五天带薪年假，其中只有两天可以平时请假用掉，有三天是必须过年期间休的。如果你中间离职了，没有休的年假只能作废，不会兑换为等价工资。还有就是离职证明的开具前提是，必须签署一个自愿放弃加班费，五险一金，年终奖的申诉权利。我没签，所以没拿到离职证明。所以就有了接下来的劳动仲裁。
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