使用范围：个人愿景、解决问题、逆商
关键词：良好习惯、积极主动
学习难度：低
原创作家: 胡辉南(南哥)
《高效能人士的七个习惯》高居美国畅销书排行榜长达十年，被翻译成四十种语言，发行超过两千八百万册，作者是一名美国管理思想家，史蒂芬.柯维博士。书中强调以原则为中心，以品德为基础，由依赖到独立，再到互赖，不断进步，“由内而外”实现个人效能和人际效能。
习惯是，“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点我们做什么及为何做；技巧告诉我们如何做；意愿促使我们想要做。要养成一种习惯必须具备这以上三点，并需要长时期里逐渐养成的。
当我学了这七个习惯后，发现很多管理上的技巧都离不开这七个习惯的基础，所以，这七个习惯就如“学习”的内功一样，是一个人自身的能力与修养，培养好的内功就可以帮助我们更好学习和灵活使用新知识和技巧。
什么是积极主动？
第一个习惯就是“积极主动”。当我们受到外界的刺激时，可以自由选择积极主动或者消极被动来作出回应。积极主动的人会取回自由选择回应的权利并对自己负责任，相反消极被动的人放弃了选择的权利，推卸责任、怨天尤人、感情用事，易受环境或条件作用的驱使。
曾经我看过一部名为《推理笔记》的电影，讲述一个患有心脏病的数学天才，如何利用拉普拉斯定律去计算并改变自己的未来。定律认为：“宇宙所有的变量都可以被计算，只要有足够的数据，就能计算出未来”。虽然这是一个虚构的故事，但如果未来真是可以计算和改变的，你会愿意主动去改变吗？
很多人埋怨失败的原因是没有天赋、别无选择或者是环境造成的。读书时，我很羡慕一位同学有过目不忘的能力，总觉得自己没有别人聪明，无论我怎么努力也比不过他，所以我选择放弃努力。
直到有一天，我问他：为什么你那么聪明？他说：不觉得自己聪明，只是可能找到适合自己的学习方法。如果你暂时找不到适合自己的学习方法，可以通过自己的努力去改变现状，慢慢你也会找到的。当时，我的想法是，虽然我不能像他看一次就能记住内容，但我可以看两次，三次，直到记住为止。后来，虽然我的成绩始终不如他，但我发现努力后的成果带给我很大的成就感。
为什么在智商、情商、机遇、大环境都差不多的情况下，有的人就能够稳步前进，活得越来越精彩，而有的人却总是失败呢？
美国著名学者，—保罗说：“归根到底在于他们迎接挑战、克服困难的能力，即逆商的不同。”积极主动的人在逆境中，往往能激发思维转换，主动创造有利环境，是成功人士必备的能力。
如何做到积极主动
每个人都有一些关注的问题，其中有一些是个人可控，有些是无能为力的。把个人可以控制的事圈起来，就形成影响圈。积极主动的人专注于影响圈，脚踏实地专心做自己能力所及的事情，获得的成就使影响圈不断扩大，扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于 “影响圈”外的事物，紧盯他人弱点、环境等问题，以及超出个人能力范围的事情不放。这些人就等于是允许自己受制于外界条件，自然就不会采取必要措施来推动积极变化。
不论是能直接控制的、间接控制的还是无法控制的问题，解决的第一步都掌握在我们自己手心里。我们可以改变习惯、手段和看法。积极的做法应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。对无能为力的事处之泰然，对能够掌握之事则全力以赴。
在职场上，出现问题时，很多人喜欢找借口，推卸责任，找别人的错误来证明自己没有错，而积极主动的人会承认、改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力，对自己、对别人有所承诺、从不食言，是积极主动精神最高的表现，同时也是个人成长的真义。
把积极主动养成一种习惯
为什么要保持积极主动的心态？这是你自己的人生，你要对自己负责。
在职场上很多人觉得工作是很苦闷的，是因为他们用消极被动的心态面对自己的工作。简单换个思维方式，将不得不做的工作变成我要想做的工作，并且我决定要做好它，我不是被动的，而是主动的。当有了这种积极主动的心态，工作就会变得轻松多了。
我们要培养“积极主动”成为自已行为的内在动力，向自己承诺要抓住选择回应的自由，并把焦点放在自已可控的影响圈内。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。那么我们就要马上行动，将积极主动养成一种习惯，持之而恒。
思考
当你遇到逆境的时候，你会否找借口让自己的失败变得合情合理？
在工作上遇到问题时，你会依赖别人帮你解决，还是积极主动自己想办法解决？
行动
利用三十天的时间，全力专注于影响圈的事物，许下承诺并予以兑现，以身作则，不要只顾批评，解决问题，切勿制造问题。观察影响圈是否有任何变化？
参考:
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