经过长期思考发现,历史上诸多强大组织的崛起秘密:都存在一个内生力量与外生力量的合成,两者相辅相成.当下咱们以秦国和魏国为例,来说明内生力量与外生力量对两个在战国时期，崛起的国家的影响。首先我们应说明内生力量指的是组织内部的可持续化发展的力量;外生力量指的是可持续性吸纳的外来力量。如此来看,我们可以，很清楚的认知到秦国和魏国的内生力量,均来自于秦魏两国本国的国民;秦魏两国的外生力量,则来自于对国外有识有才之士的吸收任用。这样我们可以从战国时期的历史很清楚的看到秦魏两国在发展当中整体上对这两种力量不同时期的调和方式,从而直接导致了他们各自完全不同的发展命运.
1.魏国初期,以魏文侯为杰出代表,魏文侯在位50多年,使用李悝变法,吴起练兵,乐羊灭中山.长期吸纳各方有识之士。使得魏国成为战国7雄之中第1位崛起的霸主。然而魏文侯一死,其儿孙接位,便流失人才商鞅，吴起，孙膑,范雎等重要人才,从此魏国一落千丈;历史学家王立群,李山先生对此早有评论。那现在我以内生力量与外生力量来看待魏国朝廷。则评价在于,内生力量不足,外生力量有过。为什么呢？因为魏国在李悝变法之后,魏国本国人才的内生力量依旧欠佳,而像乐羊,吴起,孙膑，商鞅,范雎这类顶级人才都并非魏国本国所在的外来人才。魏文侯的儿孙在即位后留不住这些人才的重要原因在于,外来人才占据了整个魏国成就当中绝对大的一部分,魏国本国人才缺乏相应的成就机制来实现相应的成就.因此功劳过大的外来人才,便会受到国内人才的不满和妒忌;正因如此,公叔痤赶走了吴起,失心于商鞅,魏齐忌走了范雎,庞绢妒走了孙膑,这明显表现出内生力量对外生力量的忌恨之心。因此魏国的衰落,从内因上来看,有一定的必然性。
2.秦国自秦孝公起,他们迎接从魏国跑过来的商鞅;这是一个宝中之宝的人物.商鞅与秦孝公对内生力量和外生力量的处理方式,形成了举世无双的双璜,商鞅变法。建立"20级军功制",开阡陌,编户民,推行县制。真正意义上让秦国的内生力量可持续性发展,为后来秦国能够在王位更迭当中始终保持清醒的竞争认知,体现着深远的意义;而秦孝公为秦国颁布招贤令,体现着秦国对外来人才的重视;表现出了对外来人才外生力量的器重;由此，秦国自秦孝公之后,陆续得到如商鞅,范雎,张仪,李斯等顶级性的外来人才。而秦国的内生力量,像白起,王剪,蒙恬等,在与外生力量相配合，为秦国统一大业做出的贡献上起到了绝佳的相辅相成。
由此可以看出,任何重要组织在内生力量与外生力量相配合的管理上,需要建立比较良好的机制.
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